坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来，企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手，从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

微观察

领导干部政绩应多些"小处入手"《人民日报》:当前,一些领导干部在述职报告或总结时都喜欢宣称在任期内干了多少大事、引了多少资金、上了多少项目……似乎没有几个可圈可点的大手笔,不足以证明他们的水平和能力。于是,许多领导干部纷纷把并不宽裕的条件和资源悉数投入到屈指可数的几个重大项目中,可谓"毕其功于一役"。     

天津市新型企业家培养工程进展顺利今年申报工作结束 16个区县150人申报

本市十项重大人才工程之一的《天津市“新型企业家培养工程”实施意见》于今年6月1日正式印发。从2012年开始，本市每年选拔150名左右科技型企业经理人进行重点培养，到2020年，培育1000名企业年销售额超亿元、创新能力处于国内同行业领先地位、善于经营管理的新型企业家，其中经营上市企业的新型企业家达到100名。本刊记者从...     

高校人才素质教育之职业精神培养

进一步加强大学生素质教育是高校人才素质培养的一项重要任务。本文从“职业人”的角度，阐述了大学生应该树立责任、奉献、敬业、创新、诚信、团结协作的职业精神，以便更加适应社会的挑选和职场的发展。     

建立劳模型通道人才管理制度

认真研究劳模工作遇到的新情况新问题，积极探索和完善劳模的培养、选树、表彰和管理机制，关心劳模的成长，保障劳模的权益，充分发挥劳模的引领作用，努力培养和造就大批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物，是各级工会组织需要认真研究的重要课题。     

加强中央企业领军人才队伍建设

领军人才是人才资源中十分宝贵的稀缺资源。一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量,是综合国力的     

不为加强自身建设

组织部门要完成党交给的各项任务，必须不断加强自身建设。创新理念。提高工作水平首先需要工作理念上的创新。要学习借鉴兄弟城市的做法，多学习，多思考，拓宽视野。作为组工干部，既要有为党员干部人才服务之心，还要有为党员干部人才服务之能。     

把科学和技术摆在更加突出的位置

崇尚科学技术的民族，才是最有希望的民族。中华民族要屹立于世界民族之林，必须有强大的科技，有大批创新型人才。“十二五”期间，我们要以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定。加快转变经济发展方式，实现科学发展，必须依靠科技支撑和引领。     

“优秀”院长的戏剧人生

曾被评为全国优秀基层医院院长的江苏省邳州市人民医院院长李福年，一直是群众和领导心目中的专家型管理人才，2012年，他却因受贿和国有事业单位人员滥用职权两项罪名被判处有期徒刑18年．成为贪腐官员中典型的反面教材。     

以马克思主义人才观统领“人才立市”战略

在当今社会里,我们要从科学的角度去看待人才,发展人才。要以人才培养人才,人才发现人才,人才引导人才的方式构建人才的可持续发展,这就需要用马克思主义人才观来指导我们的"人才立市"战略,造就一支能够适应营口率先崛起需要的人才队伍。