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以人为本,充分调动员工的工作积极性,是当前管理工作的一个核心问题。但是,从实践来看,还存在不少问题。本文试就管理中几个容易被忽视的问题,谈谈人本原理的运用。一、加大对人力资本的投入“人力资本”这一概念,来自舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立的人力资本理论。它突破了传统理论仅仅把资本视为物质资本的局限,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就为从全新的视角来研究经济理论和实践开辟了道路。该理论认为,物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其它有价证券等。而人力资本则是体现在人… 相似文献
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