以创新为导向的企业文化构建

创新是企业永恒的主题，没有创新就没有超越。从某种意义上说，创新是所有优秀企业的文化核心。索尼的创始人井深大在二战后的一片废墟上，考虑的不是发展哪些业务，而是索尼公司的创立原则，那就是以科技为导向，走持续创新之路，这后来被称为索尼的“先驱”精神，无疑是索尼公司的立业之本。     

企业软实力提升之要——对湖南中烟企业文化建设的调查

调研背景党的十七届六中全会强调,"坚持中国特色社会主义文化发展道路,培养高度的文化自觉和文化自信,努力建设社会主义文化强国","提高社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化等建设水平"。历史经验表明,一个没有自己文化特     

浓墨重彩绘蓝图——记省十届人大代表，青州卷烟厂党委书记、厂长蔚严春

2005年，青州卷烟厂被中央文明委授予“全国文明单位”．被中企联授予“全国和谐劳动关系优秀企业”，被中质协授予“全国质量效益型先进企业特别奖”，企业文化建设荣获“全国企业文化建设工作先进单位”和“中国企业文化十大优秀案例”，并进入中国企业文化案例库……看到这一系列的顶级荣誉，回想起企业走过的不平凡道路，企业的带头人——蔚严春会心地笑了。     

构建优秀企业文化 助力企业健康发展

众所周知．企业文化对于企业的发展具有强大的推动作用,能凝聚团队的力量,使企业不断向更高的目标前进,因此,企业要想做大做强,走出一条发展较快、效益较好、综合实力不断提高的道路,就必须普及和深化企业文化建设。但建设优秀企业文化,并不是组织员工搞搞活动或者照搬全抄成功企业的文化建设就可以的,而是需要根据企业的特点,因地制宜地构建适合企业自身发展的文化。本文中,作者从管理制度奠定企业文化基本保障、文化建设塑造企业团队协作精神、教育培训提升企业文化建设基础等三方面入手,结合实践经验,从制度保障、协作精神、教育培训三方面来展开分析阐述,就如何构建优秀保安企业文化,提出了自己的见解。     

坚持以人为本 创建和谐企业

一、“以人为本”是构建和谐企业的基本要求 以人为本,就是要把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人民日益增长的物质文化需要。企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。现代优秀企业始终以“做实、做大、做强”工作方针和构建“和谐企业”目标为指引,坚持以人为本,始终把和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,     

坚持“三个注重” 推动转型跨越——襄垣县七一煤矿发展纪实

襄垣县七一煤矿是一个年产150万吨的县营企业。近年来，该矿始终坚持以科学发展观为指导，以建设科技创新型、安全高效型、新能源开发型、环保低碳型、转型示范型企业为目标，有力地推动了企业的安全发展、科学发展、跨越发展。2009年，该企业实现销售收入75亿元，实现利税4.5亿元。2010年1—11月，企业完成销售收入8.2亿元，实现利税5.3亿元。企业先后被评为山西省优秀企业、科技创新优秀单位、全省综合实力百强企业、山西十大新能源开发示范企业、全国一级安全高效矿井。     

"六个不放松"使思想政治工作更务实

白银有色集团公司作为一个具有57年创业发展历史的国有老企业，十分重视思想政治工作，曾连续10次荣获全国思想政治工作优秀企业称号。近年来，白银公司开始向打造“国内一流、国际知名”、做大做强现代企业集团的目标进发。在此情况下，公司正确把握厂情，明确发展定位，破饵转型难题，积极探索思想政治工作的新思路、新形式、新方法、新途径，推动和促进白银公司的转型跨越发展。     

高奏“八精”管理最强音

“培育优秀企业文化,打造卓越文化企业”,四台矿坚持这一基本指导思想,积极探索当前企业文化发展的新趋势,结合“建设新同煤、打造新生活”战略体系,开展了“八精”管理课题研究,在全矿推行了“八精”管理,为四台矿企业文化建设开辟了广阔前景。     

打造劳模品牌 推动企业发展

北京环卫集团是从事环卫服务的专业化产业集团,于2006年由原北京一清、二清、四清、北清集团合并重组而成,现有在职职工5854人。北京环卫集团自重组以来,把培养选树劳模作为提升职工素质、打造一流队伍、构建优秀企业文化的重要举措,在集团公司内形成了党政工齐抓共管,工会具体负责的劳模培养选树机制,先后培养出两名全国劳动模范、三名北京市劳动模范、四名全国＂五一＂劳动奖章获得者和一名部级劳动模范。     

降耗减排是企业的首要社会责任

一个真正具有社会责任感的企业,其行为和发展应该是在利国、利民,促进环境和社会可持续和谐发展基础上的利益最大化。当前,我国经济社会快速发展和人口增长与资源环境承载力之间存在突出矛盾。"十一五"规划纲要提出了到2010年万元GDP能耗降低20%、主要污染物排放