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《公务员法》作为一部总结创新性中国式的人事管理法律,正日益发挥它的作用;但它还有一些不完善的地方。本文从辞退限定、免职、控告、请假制度四个方面给出自己的一些理解。 相似文献
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只是想要一个孩子,没料到5天当中被骗掉3.7万元钱,欠下一身巨债……
好不容易盼来孩子,却又面临“要”还是“不要”的痛苦选择,想不通是“天灾”还是“人祸”……
一切,都因为轻信了电视上播放的广告。“罪魁祸首”到底是医院,还是电视台,抑或是有关监管部门?
尽管这件事情被曝光了,尽管卫生部门的官员明确表态了,尽管蒙人的医生被“辞退”、医院的个别领导被“免职”了,但是受害的两个农民依然受害了!不仅仅他们,人们为什么这样轻信“广告医院”并且这样容易上当呢?类似的事件从前就有过,难道不足以警惕,不足以为戒吗?
回顾意味着牢记。我们应该怎样记住叶浩魁和叶雨林夫妇的教训呢? 相似文献
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2003年肆虐中国的“非典”,让当时中国的两位行政高官——卫生部部长张文康和北京市市长孟学农丢了乌纱帽,中央政府以此为契机推出了行政问责制。此后,一批行政官员由于没有尽到自己的职责或者由于在行使职权时的不当行为被免职或引咎辞职,中国政坛震惊了。对于中央政府的这一举动,全国人民欢呼雀跃,全世界也开始关注中国政府的“战胜于朝廷”,人们对于问责制给予了很高的评价。 相似文献
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离职待任已是一种普遍现象。本文讨论的离职待任,是指县级以上地方人大常委会组成人员未经免职的离职待任:有的等待被任命为本级政府组成人员,有的等待被选为下一级政府正职领导人员。对这种离职待任,也有着不同的看法。争论集中在免职时间上:有的认为,应当先免职再离职;有的认为,可在任新职前 相似文献
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最近,大化瑶族自治县在实行“问责制”中,有6个单位的负责人被“问责”问出了问题,受到通报批评、劝诫或免职。“自实行‘问责制’以来,无功就是过,我时时刻刻感到身上有压力,‘太平官’不好当了。”当地一位领导干部这样说道。正因为有了“问责制”,如今“干部不作为,太平官照做”在大化已经行不通了。大化县制定出台的“六项问责”制度——发展问责、服务问责、稳定问责、作风问责、安全问责、廉政问责,已经成为党员干部不作为的“紧箍咒”和“加压阀”。 相似文献