为“环保办公”叫好

据报载：日前，浙江省政府出台了《关于严禁向党政干部发招商引资奖金的通知》，这就意味着，今后该省党政干部对招商引资作出再大的贡献，也不能拿奖金及其他物质性奖励。笔者认为。“官员引资奖”禁得好。     

智能化时代党政干部智能素养的内涵、价值与提升策略

新一代人工智能技术的迅猛发展推动人类社会迈入智能化时代,重构了我们党治国理政的新生态。智能化时代党政工作的智能化要求党政干部必须具备智能素养,主要包括人工智能理论认知、技术应用、信息整合、伦理安全等方面的核心素养。培育和提升党政干部的智能素养,有助于推进智慧党政工作、强化网络舆情监管、维护意识形态安全和形塑执政党形象。新形势下党政干部智能素养的提升是一项系统工程,要从理念、组织、制度等方面入手,帮助党政干部正确和理性地看待智能技术,对党政干部进行系统的智能技术教育和培训,通过建章立制助力党政干部智能素养的全面提升。     

地方党政干部危机应变能力探析

唯物辩证法告诉我们,“变”是绝对的,“不变”是相对的,世界上的一切事物都处在不断发展变化之中,地方工作也是如此。随着世界时局的变化和我国改革开放的不断深入,地方党政干部在工作中面临的复杂情况越来越多,直接影响到我国现代化建设和基层的和谐稳定,已经成为目前社会最关注的焦点。作为地方党政干部,承担着保一方平安的重任,必须具有较强的危机应变能力,才能从容应对危机事件的发生。     

与法治相结合的德治的基本内涵

总的来说,加强道德建设“以德治国”可以包括以下三个方面的内容：首先,党政干部和国家公务员,都要德才兼备、在道德上起模范作用,按照“三个代表”的要求,全心全意为人民服务,加强自身的道德修养,严于律己,以身作则;在干部的提升、任免、奖惩中,在考察干部的政绩时,都要把干部的道德品质作为一个重要的方面,并从制度上加以保证。     

新时代提升党政干部意识形态能力的三个着力点

意识形态作为政治领域中的一个敏感而又重要的范畴,对新时代的党政干部来说,它既是一种观念认识,更是一种能力要求。党的十九大报告明确要求"我们党既要政治过硬,也要本领高强"。"又红又专"才是硬道理,要把专业知识融入政治素养,让意识形态能力成为新时代党政干部必备的一项核心职业能力,这种能力是通过理念形成到职业角色认同再到知识技能驾驭的过程而学习提升的。     

说政绩

“以素质论人才。重实绩用干部”,这是改革开放以来我国干部人事制度改革的重大成果,对于强化重在实绩的导向,形成重在实绩的社会风气具有重要意义。人们所说的政绩,就是指党政干部的实绩。但是,什么是政绩,要出什么样的政绩,怎么去考核政绩,是需要弄清楚的。     

“工作需要”不是玩乐的借口

有媒体搞过一项面向基层党政干部的调查,结果显示,基层党政干部出入营业性娱乐场所,一定程度是因为“人情往来,无可奈何”和“工作需要,必须参加”……     

语录

央企领导人员的薪酬过高偏高,可能造成其他党政干部的心理失衡。同级别党政机关干部可能眼红国企负责人动辄百万的年薪,不惜权力寻租、贪腐。调整央企负责人的过高薪酬、规范履职待遇、业务支出,将是反腐的又一把“利剑”。     

重庆国资系统“震荡”背后

2013年1月24日,雾都重庆再次大雾笼罩。深夜,官方发布消息,对重庆10名涉及不雅视频的党政干部、国有企业负责人进行免职处理。原西南证券股份有限公司董事长罗广、九龙坡区委原书记彭智勇、璧山县委原书证范明文、重庆国际信托投资有限公司原董事长何玉柏等10名厅级官员和国企负责人等被免职。