关于公务员加薪的几点思考

从1997年开始的公务员加薪到今年的“阳光工程”，公务员的待遇不断提高，对于激励公务员提高工作积极性从而带动政府办事效率的提高具有十分重要的意义，但是这其中也存在着一些问题。本文从公务员激励的角度就公务员加薪这个举措进行分析。     

全球"政府创新"的因与果--伊莱恩·卡玛克博士专题演讲概述

２０世纪８０年代以来,伴随着以信息科技革命为标志的人类生产力的突破性发展,上层建筑范畴内的调整改革在所难免,被称之为“国家功能再造”、“新型公共管理”、“政府创新”的政府改革在全球范围内先后展开。为拓宽教学科研视野,研究、借鉴和应对这场改革,上海行政学院于２００１年１月邀请美国哈佛大学肯尼迪政府管理学院(Ｊｏｈｎ Ｆ．Ｋｅｎｎｅｄｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｇｏｖ－     

党刊文摘

以创新机制为重点建设中国特色公务员制度，继续推进国企反腐倡廉，四川面向基层党员干部群众开通意见“绿色通道”，福建发出禁令：部门清欠不力 领导不得出国，谨防干部心理早衰……     

人民的好公仆 群众的贴心人——人民满意公务员吴秀兰全心全意为民解难

每天清晨，在人民大道上，你经常可以看到一个肩背挎包，步履匆匆的身影。她总是一大早就来到单位，遇到有群众上访，她就主动地询问、安排接待；万家灯火时，她仍在办公室忙碌着，巡视接待室、研究工作、修改文稿，日复一日，年复一年。她，就是市信访办公室接访处处长吴秀兰同志。     

我国公务员工资制度改革的几点思考

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，     

重构我国现行工商登记制度

市场经济条件下，市场成为资源配置的主要途径，是否存在一个公平、安全的市场秩序及优质、高效的市场资源配置机能，不仅关系到生产经营者自身的经济效益，还关系到交易相对人的交易安全。为此，现代大多数国家都制定了与本国国情相适应的市场准入制度，以确保生产经营者在进入市场从事经营活动之前，就普遍具备与其经营范围相适应的资信状况、生产经营条件，同时确保国家掌握市场主体的基本情况．对市场经营活动讲行有效的监督．     

重庆市人民政府令——重庆市政府重大决策程序规定

《重庆市政府重大决策程序规定》已经2005年10月19日市人民政府第61次常务会议通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。     

中华人民共和国交通部令 2004年第10号

《交通行政许可实施程序规定》，已于2004年11月5日经第24次部务会议通过，现予公布，自2005年1月1日起施行。     

论行政规定的制定主体

本文针对我国目前行政规定的制定主体不甚明确的现状,提出行政规定的制定主体主要是行政机关,但也不排除某些被授予了抽象行政管理职能的其他组织。     

《新华每日电讯》刊指出——领导干部交友非私事不良“交友”风与腐败犯罪关系密切

人大代表人身特殊保护的法律规定被恶意利用的问题，似乎有越来越严重的趋势，必须引起高度警惕及重视。 文章举例说．河南省新郑市人大代表张一．涉嫌职务侵占侵吞数千万元财产。面对确凿证据，警方立案侦查并准备对犯罪嫌疑人采取强制措施。但是，几个月过去了。警方都无法行动。