简约法律的力量

美国法学家理查德·A·爱波斯坦在《简约法律的力量》（Simple Rules for a Complexworld）这本经典著作中，谈到近年来各国不断增加法律规定、细化法律内容现象的原因时指出：这是由于人们确信“在小型的、自愿结合性质的集团中可以发挥作用的复杂管理形式，在更为大型的、非个体化的社会背景中，依然可以获得同样的效果”（即所谓“移情想象”），抑或是在不知不觉中培育和构筑一个“法律人的城邦”，使社会中的一部分人向另外一些人不断“朝拜进贡”……     

政府雇员制探析

本文从政府雇员制的内涵出发,进而论述了当前我国建立政府雇员制的障碍性因素,最后提出,应将政府雇员制制度化、法治化,确立公务员制度的主导性地位,使政府雇员制度与现行公务员制度接轨。     

北欧公务员想腐败都难

杨吴 李小玉在6月14目的《世界新闻报》上撰文指出：消除世间腐败，创造清白人间，不仅需要坚定的意志和决心，更需要实实在在的努力。在这方面，北欧国家已经为世界做出了榜样。在国际权威反腐机构“透明国际”去年公布的各国廉洁程度排名中，芬兰名列榜首：在芬兰，年轻人从大学毕业进入公务员体系后，首先就要弄清“腐败”的界限，即接受札品或受请吃饭的上限是什么。在接受礼品方面，     

公务员考录制度面临的困境及其破解

20年的实践表明，作为公务员制度关键性构件的我国公务员考录制度在取得突破性进展的同时，面临着缺乏科学分类、考试成本过高、考试程序不合理、不正之风蔓延等问题的困扰。其根本原因在于，现行考试制度性质上属于职位竞争考试，采取一轮制考试模式，走的是专才路线，与我国的国情难相适应。走出这种困境的主要路径是实行二轮遴选制考试模式，分类组织考试，兼顾通用能力和专业知识技能的要求，建立具有中国特色低成本、高绩效的考录制度。     

“铁饭碗”、“瓷饭碗”之变

69%的公务员官帽将被摘掉、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……2010年,深圳市对公务员制度进行大刀阔斧的改革,众多公务员手中捧着的铁饭碗将成为历史,取而代之的,将是瓷饭碗。     

上海市城市房屋群租治理事件的法律分析

2006年11月30日，上海市房屋土地资源管理局（以下简称上海市房地局）下发《关于加强居住房屋租赁管理的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》对城市房屋租赁行为作出了限制，其第1条第1款规定：“居住房屋应当以原规划设计的房间为最小出租单位，不分门进出的客厅、厨房间、卫生间等均不得单独出租；一间房间只能出租给一个家庭或一个自然人，     

测评机制变脸:公选参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将     

对违纪公务员的处分必须“审时”

北京石景山区政府规定：公务员开车出外应酬时，如果被发现酒后驾车，首先是取消其年终奖的发放，另外也影响到其所在单位的年终奖发放及先进单位和个人评选。当地领导还表示，“导致他人重伤或死亡等严重后果，依照公务员法的精神，可被开除。”     

公务员精神：现代公共行政的重要基石

公务员精神作为非正式制度,与公务员法共同形成了现代公共行政的基础。文章从分析公务员精神的特点与功用出发,分析了公务员精神的构建有利于树立公务员公正、公平、廉洁和功绩至上的行政理念和价值观,指出了转型时期公务员精神构建的困难,提出了公务员精神构建的路径选择。     

有关我国“官民比”的几种观点

今年两会期间．有报道说。我国“官民比”已达1：26。人事部副部长侯建良4月底说。截至2003年底我国公务员的总数是636．9万人。我国目前的“官民比”应是1：19769．之后．中央党校周天勇教授指出．我国实际由国家财政供养的公务员和准公务员性质的人员超过7000万，“官民比”应为1：18。