对违纪公务员的处分必须“审时”

北京石景山区政府规定：公务员开车出外应酬时，如果被发现酒后驾车，首先是取消其年终奖的发放，另外也影响到其所在单位的年终奖发放及先进单位和个人评选。当地领导还表示，“导致他人重伤或死亡等严重后果，依照公务员法的精神，可被开除。”     

公务员精神：现代公共行政的重要基石

公务员精神作为非正式制度,与公务员法共同形成了现代公共行政的基础。文章从分析公务员精神的特点与功用出发,分析了公务员精神的构建有利于树立公务员公正、公平、廉洁和功绩至上的行政理念和价值观,指出了转型时期公务员精神构建的困难,提出了公务员精神构建的路径选择。     

有关我国“官民比”的几种观点

今年两会期间．有报道说。我国“官民比”已达1：26。人事部副部长侯建良4月底说。截至2003年底我国公务员的总数是636．9万人。我国目前的“官民比”应是1：19769．之后．中央党校周天勇教授指出．我国实际由国家财政供养的公务员和准公务员性质的人员超过7000万，“官民比”应为1：18。     

提高公务员依法行政能力刍议

提高依法行政能力是公务员队伍建设的重要课题,直接关系到整个国家依法治国能否有效进行。目前公务员依法行政能力与形势的要求相比,还存在着一定的差距,这在相当程度上影响着我国依法行政水平的提高。为了实现法治政府建设的目标,必须通过加强对公务员的培训,建立和完善对公务员评价考核制度,实行行政执法责任制,使公务员真正树立行政法治观念,不断提高依法行政能力。     

我国公务员培训有限市场化的可行性分析

我国绝大部分公务员培训项目一直由各级行政学院等公立公务员培训机构承担。培训机构过于单一导致效率低下、费用过高、培训整体质量不佳等问题。基于西方发达国家公务员培训市场化改革的先进经验,本文对我国实行公务员培训有限市场化改革的可行性进行分析,并认为推行公务员培训有限市场化改革是突破我国公务员培训机制发展瓶颈的重要途径之一。     

我国公务员考核存在的主要问题与对策分析

公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉洁，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索，我国公务员考核工作取得了很大的成绩，特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定（试行）》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但也应该看到。在公务员考核过程中仍然存在一些亟待解决的问题，制约了公务员考核工作的进一步开展。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。     

中国基因歧视第一案开庭

据《广州日报》报道，小周、小唐、小谢三人参加了2009年的广东省佛山市公务员考试。三人表示他们的笔试和面试成绩都在前两名。后来，备考生在体检中被安排进行了一项基因分析检测，其中多名考生因该基因检测结果被认定为体检不合格．经复检后仍为不合格，从而失去了被录用为公务员的机会．这其中包括了小周等三人。     

论宪法的分类

<正> 通常宪法分为成文宪法和不成文宪法,并把英国宪法看成是唯一存在的不成文宪法的范例。应当抛弃把宪法分为成文宪法和不成文宪法这种分类。更好的区分方法是:那些国家有成文宪法,那些国家没有成文宪法,或者那些国家有宪法,那些国家没有宪法。可以根据宪法修改的方法对宪法分类。有的宪法的修改由立法机关经过与普通法律一样的修改程序即能修改,有的宪法的修改需要特别的修改程序。属于前一种类型的宪法很少,新西兰宪法是属于这种类型的     

消息

去年GDP增长9.5%宏观调控及时有效；职务职级改革促进公务员职业化；兼职者可享工伤“双保险”；浙江数千企业“信用破产”     

读书的感慨——写在第十一个全民读书日

4月8日，是第十一个全民读书日。转眼间，倡导全民读书已有一千多天了，可做为学习日才仅仅为十一天。如果我们能够坚持天天学、月月学、年年学，我们将会学到多少知识？掌握多少本领？可惜的是我们有很多很多的时候连在工作日的学习也做不到。就是每年度每一个星期六的读书日，又有多少的机关在马马虎虎的敷衍了事；又有多少公务员借口有事而躲避枯燥的学习；还有多少领导干部忙于其他事务性工作，而淡忘了学习的重要性；更有多少一纸空洞，学习总结就遮掩了形式主义的苍白。