劳动创新是企业的生命

劳动创新活动．是对具有72年历史的国有大型企业贯彻落实中央和市委关于抓好三个文明建设的一项具体措施，是推进改革．加强管理，提高服务质量．树立行业新风的精神动力。通过公司党委精心组织和广泛宣传，我们紧紧抓住制度和机制这一核心内容，提出任务和目标，实现了劳动创新活动的制度化．并围绕公司的目标，结合实际制定具体实施方案，在制度上得到保证．在措施上得以落实。     

强化党建基础 着眼队伍建设 充分发挥党组织战斗堡垒作用

中铁快运股份有限公司武汉分公司党总支在公司党委的正确领导下，以“强化基础、着眼队伍建设，融人中心、发挥堡垒作用”为基本工作指导思想，以把武汉分公司建设成为一支团结向上、朝气蓬勃的管理团队为目标，切实加强党员队伍建设，积极开展总支工作，充分发挥了党总支在各项工作中的战斗堡垒作用，2006年荣获铁道部“火车头奖”；2007年被铁道部政治部授予全路“先进党组织”称号。     

国泰君安证券股份有限公司工会

国泰君安证券股份有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下,以党的十六大、十六届三中、四中全会和全总十四大精神为指导,坚持围绕公司中心工作,认真履行工会职责,着力搭建“快乐学习、服务中心、文化生活、民主管理、爱心互助”五张工作平台,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,为确保公司的改革、稳定和发展作出了应有贡献。国泰君安证券股份有限公司工会     

以先进性教育活动为契机 全面推进重庆市高等级公路建设

重庆高等级公路建设投资有限公司党委遵照中央决定和市委、市交委的部署，在市交委先进性教育活动领导小组的领导下，按照思想动员、学习培训、大讨论三个步骤，上下一心，全面推进第一阶段的工作。2005年8月2日，市委巡视组、交委先进性教育领导小组办公室和督导组的同志通过查看资料、听取汇报、现场检查，对公司先进性教育活动给予了“领导带头表率好、学习培训办法多、主题活动抓得实、边学边改效果佳、舆论宣传氛围浓、第一阶段效果显”的评价和肯定。     

刘幼生：爱岗敬业的技术能手

武汉钢铁(集团)公司焦化公司的高级电工技师刘幼生，在30多年时间里，先后完成38项产生显著经济效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的“旋转式无尘黑板”发明，摘取了3枚“国际发明博览会金奖”奖牌。近年来，刘幼生先后获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“武汉市劳动模范”等殊荣，他还被联合国教科文组织聘为“国际专利技术评估师”。前不久，武钢焦化公司党委作出了“关于开展向学习创造型职工刘幼生学习的决定”，号召全体职工学习他永不满足、永不疲倦的学习精神；学习他爱岗爱厂、回报社会的奉献精神；学习他脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神。这“三种精神”，客观、真实地反映了刘幼生的人生轨迹和知识型工人引领者的时代风采。     

“三增工程”助推基层组织建设年

白城市烟草公司党委扎实推进基层组织建设年活动，深化创先争优，紧紧围绕企业发展实际，有针对性地提出“组织建设有创新、重点工作有突破、整体工作上水平”的活动目标，     

紧扣企业实际创先争优

云南迪庆矿业股份有限公司党委在创先争优活动中，不断丰富和充实创先争优活动的形式和内容，使创先争优活动成为推动迪庆矿业科学发展、和谐发展、跨越式发展的强大动力。     

构建企业远望的思想高地

理论教育是企业思想政治工作的重头戏，也是提高员工尤其是管理人员素质和能力的一个有效办法。在新时期，企业该怎样加强对员工的理论教育工作？松藻煤电公司党委做了积极探索。     

创科学发展之先 争服务民生之优——白城供电公司党委开展创先争优活动的调查

创先争优活动开展以来,白城供电公司党委按照市委和行业主管部门党组的要求部署,全面加强和改进党建工作,实现了党建与生产经营的有效对接,为企业科学发展注入强大动力,为加速白城崛起振兴做出了突出贡献。公司先后荣获了首届全国文明单位、     

采取有效措施 推进企业创先争优

在深入开展创先争优活动中，云南省烟草烟叶公司党委以“创建一流原料供应企业，让每一片烟叶快乐起来”为主题，构建“四围绕、四比创、四促进”活动模式，把企业党建工作政治优势转化为企业发展优势，把企业党组织活力转化为企业发展动力，实现党委政治核心、生产经营中心、员工人心“三心合一心”，有力地促进了企业的生产经营工作。2011年7月，公司党委被中共云南省委组织部、省委省直机关工委分别命名为“省级基层党建工作示范点”、“省直机关基层党建工作示范点”。