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美国法上的公司僵局处理制度及其启示 总被引:29,自引:0,他引:29
公司僵局处理是美国公司法上的一项常见制度。从《美国标准公司法》以及有代表性的州法之规定来看,按照形成公司僵局的公司机关,公司僵局可以分为两类:董事会僵局和股东会僵局。从表面上看,公司僵局形成的原因来自股东或董事之间的分歧和对立,但其深层次的原因则来自公司的制度安排和闭锁公司的组织形式。为了打破公司僵局,美国公司法中发展出以期待利益落空理论为基础、以法院司法介入为手段的多种解决公司僵局问题的方案。我国应该建立一种以强制股权置换和强制解散公司为主要方式的公司僵局司法救济制度。 相似文献
253.
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一.被频繁地运用于招聘双方的初次沟通上。“会打电话”.是职场人都该学的一课。 相似文献
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本文对非法经营同类营业罪规定的国有公司、企业及其中董事、经理的范围和同类营业的内涵等问题进行探讨,以明确本罪犯罪构成。 相似文献
256.
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一方面要与MSN、QQ等即时通讯行业的老大哥们抢饭吃,另一方面又要寻找和确定自身可靠的盈利模式,同时还遭遇着政策的限制,备受瞩目的TOM-Skype站到了一个三岔口前 相似文献
258.
2004年11月5日,在第四届中国安防论坛上,道肯奇公司和美国英格索兰公司联合举行了一场主题为“出入口控制及生物识别技术发展与应用”的技术论坛,通过有关专家、学者的精彩讲演和交流,与会各界纷纷对生物特征识别技术在安防产业中的应用赞不绝口。 相似文献
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260.
骆劲松,38岁,我国第一代安防人,在安防行业打拼了十多年,其间他选择离开过,如今又回到这个行业。用他的话说,对安防有一种难以割舍的“情结”。 相似文献