新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

2008年1月1日,新劳动法开始实施,劳动者的地位有了明显的提高,相对于过去,劳动者的公平性问题在一定程度上得到了好转,然而,新劳动法的公平性对企业的发展产生了诸如人工成本加大等影响。本文通过对我国新劳动法公平性的分析,探讨了公平性与效率的关系,具体分析了新劳动法公平性对企业发展的影响。     

论董事自我交易的法律规制

董事与公司间的自我交易行为虽然并非绝对损害公司利益,但由于该种交易存在董事个人利益与公司利益的冲突而蕴含着损害公司利益的极大风险,因此需要对董事自我交易行为进行必要的法律规制。从自我交易的范围、批准程序、效力及救济措施等方面分析对董事自我交易进行法律规制的措施,以防止董事滥用权力损害公司利益,保证董事自我交易的公正性。     

气候变化关乎政治和经济问题

谭焕新在《南风窗》撰文指出：气候变化问题表面上是环境问题，其实质却关乎政治和经济问题。围绕这次哥本哈根举行的联合国气候变化大会，发达国家与发展中国家的分歧日益扩大。争论焦点在于是否贯彻公平性原则，广大的发展中国家强调发达国家在气候变化问题上的历史责任。在这一点上，发展中国家表现空前团结。很显然，不能以发达国家的标准要求发展中国家，毕竟发达国家发展的时代曾是“无限制排放”的时代。     

台湾医疗健保制度之公平性:一个初步分析

如何把医疗开支费用限制在可持续的水平,又能满足每个公民的基本健康照护的需求,是每个健保体系所必须响应的严峻问题。台湾全民健保之发展与公平性台湾健保局2007年的统计,纳入保险的已达99%,所余的是旅居国外的人或离开户藉地失联的人口。换言之,台湾的全民健保制度是遍及全民的。在消除非财务因素之障碍上,健保法全面容纳各种低下阶层、残障者和重病患者等,可     

《公平披露法规》下证券市场的信用与信息

一问题的提出 《公平披露法规》（《Regulation FD》下文称“FD条例”，或“条例”）是证券交易委员会（SEC）颁布的以防止公司对分析师进行选择性信息披露的法规，反映了监管部门对交易者公平性的关注.^[1]这项法规是否成功，很大程度上取决于另外一个因素，     

中国企业年金税收优惠的公平性考量

本文从企业年金的税惠环节入手，分析了我国企业牟金的税收优惠政策公平性不足的现状及原因，进而提出了统一税收优惠政策、扩大年金覆盖面、完善税制、发展集合企业年金等促进企业年金公平的措施。     

工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响

摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。     

薪酬调整还是老大难吗？

笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样；     

医改：八大举措实现公平与效益相统一

我国医疗卫生事业在国家经济比较困难、财政投入水平较低的情况下,医学专业技术水平迅速提高,服务能力迅速增强,专业人员队伍迅速扩大,人民群众的健康状况得到改善。但是,也在改革与发展的过程中呈现出许多问题和弊端。究其原因,总体上是由于多年来政府机构在提供医疗卫生服务时忽视公平性原则,曲解了卫生事业的效益目标,走了一条社会公平性差、全社会综合效率低、卫生总资源浪费大、医患矛盾日益突出的卫     

政府公共文化服务的法理分析与法律构建

政府公共文化服务是公共服务体系的重要方面,我国构建公共文化服务体系的理论来源于西方社会契约论思潮和中国传统的人本思想。构建公共文化服务体系的重要核心是保持其公平性,即保持地区间平衡,以灵活方式满足不同地区的文化需求。我国政府应该主动关注公众的文化需求,确立完善的公共文化服务法律体系,对公共文化服务的主体与权责分工进行规制,采取多种方式对公共文化服务进行资金补给,构建完善的公民权利救济机制。