兼职 实习信息

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鄂州：百名党组织兼职委员进社区

今年．鄂州市为全市34个街道社区和106个农村新社区选聘党组织兼职委员，首次选聘数量为100名。兼职委员将通过社区党员公推直选、上级党组织委任或辖区单位党组织及社区党组织推荐等方式产生。在进行岗前培训后，由各区、各开发区和各街道统一发放聘书．     

王周户教授

王周户（1960－），陕西省户县人，中共党员，现为西北政法大学行政法学院院长，法学教授，宪法与行政法学专业硕士研究生导师。王教授的主要社会任职有：中国法学会行政法学研究会常务理事，陕西省法学会常务理事，国家行政学院、韩国济州大学兼职教授，陕西省人民政府、陕西省教育厅、陕西省劳动与社会保障厅和西安市、宝鸡市、榆林市、     

大学生兼职情况调查与个人成长分析——以中国地质大学江城学院为例

在时代经济的不断变化发展，大学生兼职现象日益普遍的情况下。文章针对“大学生兼职”这一现象，以中国地质大学江城学院为例，结合武汉市多所学校的学生进行了问卷调查，并进行了问卷分析。     

关于人大代表专职化的思考

人大代表是人民代表大会的组成人员，在我国，人民代表大会的代表实行的主要是兼职代表制，只有人大常委会中有部分专职委员。实行兼职代表制的初衷是保证代袭“从群众中来，到群众中去”，能与人民群众保持密切的联系。然而，多年实践证明，兼职代表制存在着很多弊端，不利于人民代表大会制度功能的实现。于是，学术界呼吁在我国变兼职代表制为专职代表制。十届全国人大一次会议期间，湖南代表团向全国人大提出议案，建议设立专职人大代表，这是代表自己首次提出建立专职代表制的要求。兼职代表制有哪些弊端？专职代表制又有哪屿优越性？如何设立专职代表制？本文拟对此三个问题略作些分析。     

我国人大代表专职化的现实障碍及其未来发展

本文谈及了目前在我国人大代表不宜完全专职化的几个原因,并就现行的人民代表大会制度的完善,借鉴人大代表专职化的要求和长处,提出了一些改革的建议。最主要的是认为应该实行完全专职的人大常委会委员和兼职的一般人大代表并存,并尽可能实现人大代表的直接选举。     

高校院系工会兼职干部激励因素及其绩效影响的研究 —— 以上海市若干所高校为例

研究运用激励理论分析了高校院系兼职工会干部积极性缺乏,动力不足问题产生的原因。在此基础上,构建了激励因素和绩效表现的结构关系,并利用统计分析和结构方程模型分析了两者之间的关系。研究发现,对于兼职工会干部的激励而言,精神回报是核心内容,人文环境能够提供有效保障,不妨碍本职工作是前提和基础,物质回报有利于工作积极性的提高,而个人成长是非常重要的因素。     

三个互补提升党课质量

如何提高党课质量？依笔者之见，可以借助多方资源，实现三个互补： 一是进行授课人之间的互补。针对目前基层党支部书记中兼职偏多、知识结构受局限、讲课经验不丰富等现状，在授课人员上可以进行专职与兼职互补。     

以科学发展观为指导打造干部考查员队伍

为适应科学发展观的要求，加强干部考查员队伍建设，昌图县委于2006年组建了一支由40人组成的专兼职干部考查员队伍。通过业务交流和培训，加强了专兼职考查员队伍建设，强化了干部考查工作，提高了干部考查工作效率和质量，把干部考查工作提升到—个新的水平。     

兼职族：累并快乐着

下班后，他们匆匆离开办公室，进入另外一种工作状态；他们常常没有周末，也没有其他节假日，整天运行在两条工作轨迹之上。他们，就是一个特殊的群体——兼职族。他们大都有“一技之长”，在做完本职工作的同时。明里暗里也不忘找点花头。赚些“外块”；或是为了满足个人爱好，寻找生活乐趣。