“兼职”是否形成劳动关系

案例回放：何某在兼职的饮食公司工作期间受伤,在历经三年的工伤待遇诉讼败诉后,该市检察院就此案提出了抗诉,认为兼职也与用人单位形成了劳动关系,何某受伤应受到《工伤保险条例》保护。     

把工作做在前头

海铭星公司是经改制的民营企业,职工与企业的劳动关系因改制发生了质的变化。为稳定新型劳动关系,公司成立了劳动争议调解委员会,配有一名专职调解员和四名兼职调解员,坚持依法协商。我们的经验是,～一定要把工作做在前头。     

激发专兼职工会干部队伍活力

专兼职工会干部工作、生活在职工群众中间,与职工群众最贴近。做好基层工会工作,必须要建设一支高素质的专兼职工会干部队伍。按照郑州铁路局工会《在新形势下加强车间工会建设的意见》,洛阳供电段工会以“创建精品工会组织,打造自主型车间工会”为目标,从优化队伍建设入手,不断创新培训方式,逐步完善管理机制,全力打造一支素质高、凝聚力强、感召力广的工会专兼职干部队伍,以增强基层工会组织的活力。供电段工会先后被评为河南省“工会干部教育培训工作先进集体”,并荣获“全国模范职工之家”称号。     

从事非全日制劳动是否属于重新就业

《工友》编辑部： 某公司会计师老苏常年兼佳两个业务关系单往的会计,2010年新领导上任后,要求包括管理人员在内的所有职工必须终止兼职行为,否则,一律解除劳动关系。但老苏并没有终止兼职行为,不久后,兼职行为被公司发现,随后,公司辞退了老苏。由于其还有一份非全日制工作,请问他的这种情况能否办理失业保险？陈永     

强化职能完善机制促进干部监督管理工作

为强化监督职能,认真做好新形势下的干部监督管理工作,1997年。海西州委组织部和全州八个地区以及州级单位组织(人事)部门都成立了专门机构,配备了专兼职人员,健全了干部监督管理队伍。几年来,州委先后制定了《关于加强干部监督管理工作的实施意见》等有关文件,逐步健全完善了“五个机制”：一是坚持把好五关,     

教授兼职的马太效应与制度漏洞

二十多万高中生放弃高考出国留学,再加上今年高考季,越来越多的状元们放弃北大清华选择香港大学,杨澜微博更直言大学教育让人失望。中国现行的大学教育制度再一次被推进大众视野。     

“学霸”才是院士兼职的真问题

院士兼职要不要废除,这一议题落入是非圈已颇有些年头。但兼职的院士仍不在少数,批评者和被批评者少有交集。“你批你的,我兼我的”成为常态。     

教授兼职的马太效应与制度漏洞

二十多万高中生放弃高考出国留学,再加上今年高考季,越来越多的状元们放弃北大清华选择香港大学,杨澜微博更直言大学教育让人失望。中国现行的大学教育制度再一次被推进大众视野。为什么我们的大学培养不出杰出人才?钱学森先生的追问直指高校政校不分、学术行政化、指标化等等弊端,扼杀了独立思考和创新精神。之前的名教授兼职现象,背后暴露出的就是这种高校严重的衙门化和科技包工头现象。但事发当时人们可能更多地将目光集中在事件表面的不公平问题上。兼职现象不是当代更不是中国独有的,关键是它需要有健康的制度支撑。解剖名教授兼职现象,可以帮助我们更好地探究大学教育存在的种种问题。大学精神之真谛,乃强调自由的思想和自由的学术空气,但愿学术回归学术。     

本刊作者简介

倪星,1969年生,湖北随州人。教授,法学（政治学）博士,博士生导师,现为中山大学政务学院副院长,中国井冈山干部学院、延安干部学院兼职教授。2005年入选国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”。长期从事组织与人事管理、地方发展战略规划、公共部门绩效管理、廉政政策等方面的研究。曾赴香港、台湾、加拿大、美国等数十所大学和学术机构进行交流。