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461.
黄团元 《学习月刊》2010,(11):54-54
近年来,新闻时常曝光某地记者收受封口费。何处教授、作家涉嫌剽窃成被告,哪里的专家、学者到企业兼职.为了一己之利泄露机密给企业.致使国家遭受损失……诸如“封口费”等不良作法.多年前知识阶层的前辈们就遇到或经历过,且看他们如何对待。  相似文献   
462.
代表履职与电子信息 代表履职渠道信息化,就是说代表履职应该拓宽信息来源,多途径、多方位、多角度了解民生民情。我国是兼职代表制。代表兼职性,使得一部分代表的履职受到局限。选民投票选出自己的代表后,就没有更多的时间再找代表了。一个重要原因。就是代表选民缺乏联系平台。由于一些信息不能及时交流。代表情况不熟,老百姓的事搞不清,代表与选民就失去联系。  相似文献   
463.
2005年出台的《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务,不得通过兼职获取经济利益。但现实中却屡禁不止。公务员兼职不但影响本职工作,违背市场规则而且会导致腐败,影响政府威信。本文在分析导致公务员兼职原因的基础上,结合国外关于公务员兼职的有关法律规定以及具体实践管理方法,提出了解决我国公务员兼职问题的相关对策。  相似文献   
464.
《中国监察》2010,(12):57-60
11.关于兼职的规定有哪些? “兼职”,是指在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的行为。兼职人员不改变隶属关系,其编制、户口、工资、考核、晋升均不脱离原单位。兼职便于现有人才学以致用,在提高人才利用率,降低人才浪费等方面起到了积极促进作用;同时,兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践经验,有助于本职工作质量的提高。  相似文献   
465.
在校大学生兼职存在的问题与应对措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
当代社会,大学生兼职已经成为了一种普遍现象。通过兼职活动,大学生能够充分利用自己空余的时间,来锻炼自己的社会实践能力。因此,大学生兼职现象愈来愈多。但是,由于我国还没有形成系统完善的兼职市场,大学生在兼职的过程中还存在许多问题,如法律定位不准,保护困难重重;社会监管乏力,保护趋于边缘化;学校管理松散,兼职效果不佳;法律意识淡薄,自我保护能力弱。建议依法将大学生兼职工作纳入普通兼职序列;明确监管主体,加强媒体监督;设立大学生兼职管理中心,统筹兼职工作;提高大学生法律意识,增强自我保护能力。  相似文献   
466.
河北省临城县民政局高度重视档案工作.采取切实措施加强档案管理。一是领导重视,组织机构健全。成立档案工作领导小组.配备6名专兼职档案员,全面负责民政系统档案搜集、整理及归档工作。档案管理制度健全.各门类、载体档案实现集中管理,二是科学归档.注重设施建设。严格按照国家规定的立卷归档制度做好归档工作.每年初.该局档案室集中收集上年度各种文件资料.  相似文献   
467.
专职代表制肇始于英国,后为大多数代议制国家所采用,以英美法德最为典型;兼职代表制源于苏联,是"苏维埃"代表制度的表现形式,为我国所采纳.比较两者特点可以看出,专职代表制有着兼职代表制无法比拟的优越性.我国的兼职代表制弊端种种,既不利于代表实现选民利益,又阻碍了人大立法、监督权的有效行使.所以,必须改革现行代表制度,采取有效措施,逐步实现人大代表的专职化,以提高人大的决策能力和决策水平.这也是我国政治体制改革的一个方向.  相似文献   
468.
《人事天地》2010,(14):8-8
广告南宁轩源文化传播有限公司岗位:在校生信息收集员。人数:10名。工作地:南宁市。工资:800—1500元。岗位:业务员。人数:若干名。工作地:南宁市。工资:2000—4000元。电话:4835525。  相似文献   
469.
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:为进一步落实劳动争议仲裁三方原则,规范兼职劳动仲裁员管理,提高劳动争议仲裁工作的质量和效率,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。一、进一步做好兼职劳动仲裁员的推荐和聘任工作各级劳动保障部门、工会、企业组织(企业联合会/企业家协会)要把推荐和聘任兼职劳  相似文献   
470.
《人事天地》2009,(29):15-15
计算机(软件、硬件、IT服务)●南宁速达财务咨询有限公司岗位:兼职宣传员。人数:4。 工作地:南宁市。电话:0771-5667233、13878860929。截止日期:2010/6/30  相似文献   
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