靠一流的机制保障创一流的练兵效果——南昌铁路公安局苦练基本功驶入经常化、规范化、制度化快车道

<正>"三基"工程建设实施以来,南昌铁路公安局按照公安部的统一部署,在创新形式、服务实战、提供保障、务求实效上下功夫,形成了不同岗位、多种形式的苦练基     

论规避行政道德失范的路径依赖

规避行政道德失范既是构建社会主义现代行政道德体系的需要,更是实现依法行政和抵制行政腐败的需要。目前,规避行政道德失范的路径依赖主要是机制构建,即高扬以全心全意为人民服务为核心价值观的行政道德指引机制,切实加强行政道德素质不断提高的教育濡化机制,稳步推进行政道德规范向行政法规的转化机制,建立和完善公开、公平和公正的行政道德评价考核机制,建立对行政道德失范的全方位监督制约机制,成立富有实效的行政道德失范惩戒机制。     

数字赋能村级党组织组织力:作用机理、现实困境与实践机制

村级党组织组织力是农村基层党组织领导乡村社会建设并逐步实现党的纲领的总体性实践能力。在数字下乡的历史进程中,数字正在重塑我国农村社会的生产生活方式并为乡村现代化提供现实指向,村级党组织组织力据此迎来了数字赋能的时代转向。当前,村级党组织只有积极领导乡村经济建设、政治建设、文化建设等数字化转型的历史实践,完成数字聚能、释能、固能,正视数字赋能在实体向度、主体向度、政制向度、文化向度的现实困境,实施系统性筑基机制、提优机制、保障机制、转化机制,才能面向乡村现代化的数字蓝图,达成数字赋能村级党组织组织力的宗旨。     

建章立制 从严治警——昌江黎族自治县公安局不断完善公安民警队伍管理长效机制

昌江黎族自治县公安局认真贯彻落实公安部颁布的“五条禁令”和积极开展“三项教育“活动,强化内部管理,不断完善公安民警队伍管理的长效机制,以制度管理民警、教育民警、约束民警、激励民警,使公安民警队伍的整体素质得到充分提高。在开展打击刑事犯罪活动和加强社会治安综合治理等一系列专项行动中,该局全体公安民警以过硬的本领和良好的精神风貌与一切违法犯罪行为作坚决的斗争,有力地维护了该地区社会治安的持续稳定,促进了昌江县经济社会的发展。由于该局成绩显著,先后两次被评为“全省优秀公安局”和多次获得“全省社会治安综合治理先…     

金华立:请缨奋战到一线疫情不退誓不还

1月23日,湖北省保康县公安局启动防控新冠肺炎疫情一级响应机制,组建高速公路路口交通管制工作专班,抽调民警24时小时轮流站岗执勤,要求国保大队派人参加。疫情就是命令,防控就是责任。关键时刻,国保大队教导员金华立主动请缨参加站岗执勤。没想到,这一站,就站到如今,站成了高速公路卡点的一道风景,站成了解决执勤问题的主心骨,站成了受伤卧床妻子的心心念。     

浅谈战时党建引领的县级公安机关应急工作机制

新冠肺炎疫情发生以来,公安机关肘全力以赴,紧紧围绕疫情发展变化,坚持以战时党建为引领,因地制宜,精准施策,积极创新疫情防控和服务经济发展工作举措,毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作,全力防控疫情,为促进复工复产和经济发展保驾护航。下面,笔者以江西省玉山县公安机关做法为例,探析战时党建引领的县级公安机关应急工作机制。     

江苏省农业农村厅 江苏省财政厅关于印发《江苏省农业机械购置补贴产品经营违规行为处理规定》的通知(苏农规[2019]9号)

各设区市、县(市、区)农业农村局、财政局:为进一步加大对农业机械购置补贴产品经营违规行为的打击力度,规范举报投诉的受理、调查、处理等工作流程,逐步构建高效精准的违规行为处理机制,省农业农村厅、省财政厅研究制定了《江苏省农业机械购置补贴产品经菅违规行为处理规定》,现印发给你们,请认真遵照执行。     

照猪养马怎么行——行业协会脱钩冲刺进行时

以出栏率等养猪的标准来衡量马产业,这怎么行?全国超半数“中字头”行业协会商会已实现脱钩。与行政机关脱钩,对于行业协会来说就像小鸡出壳。破壳而出,挑战更大,但也迎来了丰满羽翼的成长机遇。会不会一脱就乱,甚至一脱就死?脱钩改革对综合监管机制的健全完善提出了更高要求。     

“凡进必考”可以提升基层公务员的专业自主性吗?--基于准自然实验的断点回归分析

凡进必考制度是我国选贤任能制度的重要内容,有利于我国干部队伍专业化建设,但现有研究对考试录用制度与专业自主性关系的解释存在不足。本研究提出了理论上的解释:凡进必考制度触发基层公务员与内部人利益分离机制;注重专业能力的凡进必考制度触发专业角色期待机制,两者均有利于专业自主性提升。本研究采集我国东中部10个城市基层公务员数据,使用断点回归与中介效应方法,实证结果显示:《国家公务员暂行条例》1996年在地方落实后触发利益分离机制;基层公务员专业能力对公务员制度变迁与专业自主性关系起到中介作用;2014年实施《党政领导干部选拔任用工作条例》开始限缩公开选拔适用范围对专业自主性产生负面影响。未来选贤任能制度完善中,如何平衡灵活录用与专业自主性是一个有待解决的问题。