“四位一体”：构建政治军官任职教育课程新体系

政治军官的岗位特性决定了其任职教育课程体系的构建,理应以岗位能力为导向,以共同知识、业务能力、思维观念、职业心理四个方面的内容为支撑,着力解决政治军官任职能力基础、任职技能水平、任职态度状况、任职心理动力诸方面的问题。     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

未符合随军条件军官家属“隐性随军”现象透视

多年以来，未符合随军条件的军官家属大都与军官两地分居，过着“牛郎织女”式的生活。近几年来，随着社会主义市场经济体制进一步完善，人们一些传统思想观念发生了深刻变化，驻经济发达地区未符合随军条件的军官家属“隐性随军”现象日渐凸显。既给部队建设注入新的活力，同时也引发一些新的问题和隐患，要求我们认真探讨找寻其中的缘由与答案。     

美军做好参战官兵家属工作的主要做法

目前美军中，军官已婚者占75％，士兵已婚者占65％（陆军）至75％（空军），共组成90万个军人家庭（其中双军人家庭10万个），现役军人的家属子女近225万人，其中75％的士兵配偶和60％的军官配偶有工作。     

美军联合作战指挥军官培养及其启示

早在20世纪20年代初,美军就已提出和探索联合作战指挥军官的培养,90年代后逐步加大了培养的力度并取得了明显成效.深入研究美军对联合作战指挥军官能力的定位、培养方法以及培养途径等,对推进我军联合作战指挥人才的培养具有借鉴作用.     

从机制创新入手加强预备役部队现役军官队伍建设

现役军官队伍是预备役部队建设的骨干力量,其质量如何将直接影响到军事斗争准备任务的完成。为此,应针对预备役部队工作和任务特点,紧密结合现役军官编成结构实际,着眼机制建设,有效提升现役军官队伍建设质量,推进预备役部队全面发展。     

“潘冬子”原型许光:将门之后的平民人生

<正>20世纪70年代,一部名为《闪闪的红星》的电影轰动全国。因为这部电影,人们记住了电影的主人公——"潘冬子"。然而,很多人并不知道,"潘冬子"的原型竟是传奇将军许世友的长子许光。作为新中国成立后我军第一批拥有本科学历的海军军官,许光33岁就告别军旅,回乡替父行孝,扎根基层。2013年1月,影响了中国几代人的"潘冬子",因病走完了84岁的传奇人生。2014年10月,人民日报、中央电视台等媒体先后讲述了许光为老区奉献一辈子的事迹。     

高贵是一种力量

十九世纪俄罗斯作家赫尔岑在他的《往事与随想》中写过这么一件事,当他身处沙皇尼古拉一世的监狱之中时,有一个作为看守的年轻军官向他说,有一次,他奉命去搜捕一个准备逃亡的波兰地主,到他的庄园时,发现大门紧闭,似乎人去楼空,但职业的敏锐使他觉得这是假象,遂     

全军优秀师旅团级单位党委书记高海科：求实创新谋打赢的带头人

2006年1月，高海科受命来到太行山深处，就任62155部队政委、党委书记。几年过后，大家在全军优秀指挥军官、全军优秀党委书记的名单里又见到了他。回望高海科5年来走过的路，大家禁不住赞叹：那是怎样的一串务实而沉稳的脚印!     

美国军官职业化制度解析

美国军官职业化制度是因应其国家安全形势、战争需要,在学习欧洲军官职业化制度的基础上逐步建立起来的,深刻反映着其政治制度要求与民族文化特征。是西方军事强国军事人力资源制度的代表,对于推进我军军官职业化具有一定的借鉴价值。