对改进军官考评工作的建议

随着依法从严治军的不断深入，军官考评工作越来越趋于科学化、规范化、制度化。但从目前情况看，军官考评工作虽有一些制度规定，但还未形成完整体系，考评随意性较大、不够准确、质量不高等问题在军官考评实践中不同程度地存在。建立科学规范的军官考评体系，改进考评方法，势在必行。     

“9·11法案”发威:遇难军官遗孀首诉沙特政府

2016年9月30日,美国公民蒂芬妮·德西蒙向华盛顿地区法庭提起针对沙特政府的诉讼.她也因此成为挑战沙特政府司法豁免权的第一位美国公民. 在德西蒙提起上诉两天前的9月28日,美国国会行使了否决之否决权,推翻了奥巴马总统对一项被称为“9·11法案”的否决.这是奥巴马担任总统以来首次出现自己签署的否决案被国会推翻的情况.这是一项什么样的法律?它缘何在过去的15年中成为无数美国人萦绕心头的一个结?     

最高军事学府里的“金学员”——陆军大学里的特别班

陆军大学,曾是民国时期唯一一所最高级别的军事学府,也是当时高级军事指挥人员与高级幕僚人才的摇篮。其前身是创立于1906年的保定陆军军官学校,1912年迁址北京后定名为陆军大学,主要负责培养团以上指挥军官和师以上司令部参谋军官,重点培养学员的联合与合同作战能力、运用军事策略能力和战略能力,它的存在对于中国近代军事教育乃至中国近代军事史都产生了深远的影响。     

军魂铸就的特派记者——记上海电视台《当代军人》栏目责编、预备役中校军官张兴德

今年5月12日,四川汶川发生八级大地震后,上海文广传媒集团电观新闻中心立即派出记者前往灾区,抢拍实况、抓发信息。5月26日,惊天灾难将近半月,获悉第二军医大学抗震救灾医疗队随队记者、上海电枧台《当代军人》栏目责编张兴德圆满完成抗震救灾的报道任务,已于下午返回上海,记者随后两次对他进行采访。     

军官伦理责任与伦理建设刍议

信息化战争不仅是高技术武器装备的对抗,而且是战争双方精神力量的对抗.战争制胜的精神力量首先源于军人的伦理观和道德价值观,伦理、道德是国防现代化建设中"软实力"的重要构成部分.     

军转干部怎么转

今年的军转工作总算进入尾声,北京市军转办干部郭程长舒一口气。每年6培月,是他最忙碌的时候。在此期间,他要协助近3000名军官转业留京,而在全国,则有约4万人需要得到安置。这是一个庞大又特殊的群体。“他们即将踏足社会,进入一个与部队截然不同的环境。本领恐慌、缺少依赖．很多人没有信心”郭程每天都会接到上百通各式各样的咨询电话。有人会问政策,有人会问考试范围,有的人则是纯粹“吐槽”——“有办法能让我推迟转业吗？”     

强化初级军官职业认同感的对策

职业认同是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。初级军官是部队建设的基础,单位建设的“主心骨”,他们精力充沛、安心军营、勤奋工作,在本职岗位上做出了重要贡献。但在“四个多样化”的冲击下,部分初级军官的职业认同感有所弱化,有的同志职业兴趣逐渐淡薄,职业意义认识模糊,职业追求逐渐淡化,致使工作缺乏动力,能力下降,标准不高。造成初级军官职业认同感弱化的原因是多方面的。从外在因素看,主要在于:一是职业环境缺乏优势。由于初级军官职务较低、工作任务繁重、工作环境较差,因此,职业环境比较优势更加缺乏,导致了职业吸引…     

“战鹰”翱翔——记特级飞行员刘锐

不久前,国防大学英模事迹报告会迎来了两位空军英模:一位是空军某训练基地司令员许利强,另一位是航空兵某师副师长刘锐。这是特级飞行员刘锐首次以战略轰炸机师副师长的身份公开亮相。刘锐,湖南临湘人,党的十九大代表,第一位驾驶轰-6K飞向南海的飞行员,安全飞行5000多个小时,全军优秀指挥军官,被人们誉为新锐“战神”和“大国战将”,曾获评2017年“感动中国”年度人物。     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

刘珪:用行动实现“强军梦”的特战连长

主人公小传:刘,1980年12月出生,湖南安化人,广州军区某集团军特战旅作战二营一连连长,党的十八大代表,2012年10月被广州军区授予"矢志打赢模范连长"荣誉称号,先后被表彰为"全军学习成才先进个人""、全军爱军精武标兵""、全军优秀指挥军官",荣立一等功1次、二等功1次、三等功3次;被中组部授予"全国优秀共产党员"称号,被全国青联授予16届"中国五四青年奖章"。