高等教育分流视阈下的理工科女大学生就业难问题探析

理工科女大学生就业难是当前普遍关注的一个问题，从高等教育分流的视阈看，产生这一状况的原因有我国高等教育对学生分流不合理、高等教育任务分流不合理、高等教育的资源分流不合理和缺乏符合理工科女大学生需求的就业指导等。要想有效解决这一问题应当从建立高等教育与社会就业合理的互动机制、高校要合理确定理工科女大学生的培养任务、教育资源适当的向理工科女大学生倾斜和加强理工科女大学生的就业教育等方面入手。     

浅谈高等学校人才培养模式创新

近年来,高等学校对创新人才的培养相当重视,无处不提人才培养创新,时刻重视创新人才培养。许多高校针对人才培养模式有不同的做法。本文参考其他高校大学生人才培养的基本思路,重点结合河南师范大学＂分流培养＂模式分析大学生人才培养模式创新。     

退役士兵安置工作的矛盾及对策

临海市退役士兵安置总量居浙江省第一。1999年，临海市开始对退役士兵安置工作进行改革，实行“指令性安置与考绩、考试相结合：指导性安置与双向选择相结合，政策扶持与自谋职业相结合”的办法，有效地缓解了“安置难“的问题，收到了较好的社会效果。近期，我们就退役士兵安置工作进行了调研，现就有关问题作一些粗浅的思考。     

基层政府机构精简人员分流的困难及对策视探

由于基层政府机构设置各有差异，人员分流基数大，安置路子少，社会保障机制不健全等原因，使即将进行的基层政府机构精简、人员分流工作面临很大困难。因此，必须转变观念，挖掘安置潜力，建立公正、科学的分流标准，才能取得机构改革的胜利。     

从沧浪亭看两宋地价

宋朝姓苏的名人当中，再没有谁比苏舜钦运气更好的了。此人出身高贵，老爸是工部郎中，爷爷是参知政事，宰相杜衍是他岳父，枢密副使范仲淹是他老师，知制诰富弼是他的好朋友，靠山过硬，人也聪明，二十多岁就做了县长，如果不出意外，宰相的位子迟早就是他的。然而人生总有意外，仕途上的意外更多，苏舜钦刚要进升迁，就碰上检察系统和行政系统狗咬狗，让人当狗毛给扯了下来，于是卷铺盖回家，下岗分流。     

机构改革中要加强机关管理

新一轮机构改革正在省以下党政机关启动。这次机构改革规模、力度都比较大，有的机构要撤，有的机构要并，有部分工作人员要分流。面临这种现实，目前在机关里出现了一些值得注意的倾向： 一是上蹿下跳找“门”。个别干部看到自己所在单位要撤并或转编，整天心神不定，浮躁不安，忙于跑关系，找门子，摸行情，一门心思只为自己有一个好的去向。 二是上班纪律散漫。一些单位人心浮动，纪律松弛，干部职工精神不振，不是迟到就是早退，离岗、脱岗、串岗现象严重，上班时间电话无人接，业务无人管，事情无人办，基层来的同志无人接待，整个单位…