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纪华 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2010,(2):40-42
企业文化既是企业的魂,也是推动持续发展的软实力。上海烟草(集团)公司三产管理中心是一个从事酒店、商业、广告、洗涤、维修等工作为主的企业。它具有“服务型企业”的基本特征,即:人员年龄老化;文化、岗位技能要求相对较低;工作重复繁杂;绝大多数职工都有过从生产一线转岗分流的经历, 相似文献
243.
在4月28日至29日召开的全省安置工作会议上,湛江市民政局、河源市民政局、汕头市军供站介绍了他们做好安置工作的经验,现摘编如下,供交流借鉴。 相似文献
244.
我国的失业和下岗分流问题,既有历史的因素,又有时代的特点。这就决定了缓解就业矛盾的对策,既要考虑眼前,又要立足长远。下面,是关于当前我国调控就业形势主要措施的若干建议。 相似文献
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省泾惠渠管理局在深化灌区改革中,把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口,走“下岗分流不失业,转换机制增效益”的新路子,建立有效的人事竞争激励机制,采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法,公开公正、平等竞争,在单位内部实行招聘择优上岗制,收到了明显的效果。 相似文献
246.
山东省滨州市出台《滨州市城镇退役士兵安置工作实施意见》.规范和明确全市城镇退役士兵安置工作的安置范围、安置原则、考试考核办法、安置办法及有关要求,进一步强调了公开、公正、公平、竞争、择优的安置原则,要求各安置地严格执行考试考核相结合的安置办法,文化考试成绩与档案考核成绩按3:7的比例计算总成绩. 相似文献
247.
巫山是三峡库区的移民大县。自大规模移民搬迁开始后,经过全县人民的共同努力,现已完成三期移民搬迁安置工作任务,并顺利通过了国家验收。搬迁任务虽然完成,但移民安得稳和逐步能致富的道路依然路途遥远。为探寻如何解决安得稳和逐步能致富问题,我们进行了专项 相似文献
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249.
陈惠莹 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(1):18-21
上海市化学工会主要对口上海华谊(集团)公司,下属23个子公司,128个基层工会。目前有在册职工五万余人,在岗职工3.5万人。为了适应上海城市发展战略和产业结构调整,使上海"天更蓝,地更绿,水更清",华谊集团所属企业经过十余年的艰苦调整,先后有近百家企业关停并转,或迁出上海 相似文献
250.