国有企业在“下岗分流”过程中出现的不安定因素、发展趋势及工作对策

下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积极为他们重新上岗创造条件,已是国有企业的重点工作,头等大事。     

思想政治工作对入世后意识群体性分流的介入

入世后意识群体性分流存在必然性,面对这一趋势,思想政治工作应该如何介入是入世后思想政治工作的重点。本文阐述了群体性分流的必然特征和思想政治工作的介入方法途径。     

对当前企业工会面临问题的调查及若干思考

随着我国社会主义市场经济的深入发展 ,企业结构发生了深刻的变化 ,为新时期工会工作赋予了新的内容 ,提出了新的要求。如何按照与时俱进的要求 ,不断地研究新情况、解决新问题 ,建立起适合自己工作环境、工作对象、工作任务需求的工会工作的新机制 ,是每个工会工作者当前应当认真研究和思考的问题。一、认真分析当前工会所面临的新情况和新问题 ,增强作好工作的紧迫感、危机感随着科学技术的飞速发展和经济的全球化 ,企业普遍进一步加快了结构调整和内部改革的步伐 ,以求通过采用高新技术和先进实用技术加快重大技改项目建设 ,加快老系统改…     

对军队转业干部人才资源开发的思考

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量。站在实施人才战略的高度，做好军队转业干部安置工作，合理配置并充分开发军队转业干部人才资源，是摆在我们面前的一项重要任务，是推进中国特色社会主义事业发展的客观要求。     

论大部制改革过程中人员分流的阻力及其清除

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简——膨胀——再精简——再膨胀"的怪圈。党的十七大在对体制改革的部署中明确提出要实行统一的大部门制度。而人员分流问题则成为了此次改革不可避免的拦路虎。切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,本身就是机构改革的重要环节,也是使大部制改革能够顺利进行的重要保障。     

组织学视角下公务员职务与职级并行制度改革的内在逻辑、实践问题与应对

基层公务员激励机制改革之一的公务员职务与职级并行改革正在各地推进,在组织学视角下,这一制度改革为无法向更高行政层级流动的基层公务员提供了有效激励,并把职业能力作为公务员管理的标准之一以及为基层公务员提供充分的职业发展空间。但也存在缺乏多元化激励,制度运转协同困难,制度实践中的异化与公平性缺失等问题。针对问题提出以下应对措施：完善制度设计和提供多维度的激励措施,构建适应于制度改革的绩效管理模式以及实现职级晋升竞争性与保障性的平衡,从而助力于公务员职务与职级并行制度改革取得更优的改革成效。     

大类分流背景下高校就业辅导员与校友协同育人模式探索研究——以中北大学大数据学院为例

大类招生、专业分流是我国高等教育改革的重要手段，面对分流后专业发展不平衡的态势，以及分流后学生强烈的就业引导需求，高校就业辅导员与校友坚持问题导向，从二者协同育人的可行性、模式构建及实现路径等方面进行破解，努力在高校大类分流背景下创设一种开放、有序与自护的良性育人状态，并构建高校就业辅导员与校友协同育人模式。     

刑事速裁程序:让公正与效率并重

近年来,随着轻微刑事案件数量的上升,大量纠纷以诉讼方式涌入法院,为刑事审判工作增加了不少压力。为了提升刑事案件的诉讼效率,解决当前司法资源稀缺的现状,实现司法资源的合理配置,对案件进行繁简分流d成为一沖必然趋势。刑事速裁程序是我国法律在简易程序领域作出的重大努力和突破,在构建多元化的刑事程序过程中发挥了重要作用。     

日本减少犯罪体系介绍及借鉴

日本在警察、检察、审判阶段，以宽严结合与诉讼经济的策略分层分流犯罪，侧重微罪处分、暂缓起诉、非自由刑的适用；分流犯罪后，实施官民一体化更生保护刑事政策，注重犯罪者回归社会的就业、福利援助，尤其偏重对社会弱势犯罪者的支援，有效防止其再犯，最终使犯罪总体呈持续降低态势。在尊重国情差异的基础上，建议借鉴日本减少犯罪体系模式并作本土化吸收，在轻罪化治理和落实宽严相济刑事政策中，探索我国犯罪治理模式的构建与完善。     

我国知识产权法院的治理实效与制度逻辑

运用双重差分法对2011年至2020年上市公司数据进行分析表明，我国于2014年底设立的知识产权法院取得了积极的治理实效，知识产权法院通过裁判提升纠纷解决效率及输出规范资源可以显著促进企业创新。回顾知识产权法院创设、建制及发展的历程可以发现，知识产权法院作为新创设组织面临的合法性压力及其采取的向上回应、横向竞争的行为逻辑，驱使其在过去的实践中努力提升裁判效率及裁判文书质量，这为司法治理发挥实效提供了具体案例，也为后续专门法院的建设及司法改革的推进积累了宝贵经验。知识产权法院在未来仍面临挑战，包括不同行为逻辑交互耦合导致的工作重心不规律摇摆，以及竞争环境下的资源压力可能引发其重新嵌入常规体系，今后的司法改革需对此采取措施审慎应对。