说说社会保险费核算和管理

首先必须明确欠薪的概念。欠薪一般称为“拖欠工资”．从不同的角度进行分析，可以得出不同的解释。如果单纯地从劳动合同的债权债务关系上来定义欠薪，主要是指因经营者逃遁、企业经营不善、破产等原因使用人单位无法支付到期应支付的劳动报酬。上述定义仅考虑到用人单位或经营者的因素，对于劳动报酬是否与劳动者的劳动相对应等因素未予以考虑，从而可能出现一些用人单位通过变相压低劳动者的工资的方式逃避对工人劳动报酬的欠债，从中谋取高额利润，侵犯劳动者的合法权益。基于此，从单方面定义欠薪已不能适应社会经济及劳资关系发展的需要，必须从多方面对欠薪进行定义。     

论虚拟企业的核心要素及特征

虚拟企业是当今企业组织形式的重大变革。虚拟组织主要有外包加工、优势互补、精英组合、虚拟销售网络等形式。要组建一个有竞争力的虚拟企业,要求企业必须拥有核心的竞争能力、共同的产品链和有竞争力的团队。同时,虚拟企业建立在现代信息技术和通讯手段之上。     

多产出情形下成本最小化问题初探

企业选择一个利润最大化计划的重要含义是:没有其它办法能够以更低的投入,生产出相同数量的产出。因此,成本最小化是利润最大化的必要条件。对于单一产出情形下成本最小化问题,我们已经有了一些深入的认识,而对多产出情形下成本最小化问题,仍需做进一步的探讨。     

列宁晚年的发展代价观及其当代意义

列宁晚年在探索"三个规律"的实践中,确立起以必要代价谋求经济文化发展和人民生活改善的社会发展模式和判断社会发展代价的根本标准;经济文化落后社会主义国家在困境中生存和发展所付出的必然代价,是为换取更大利益有意识做出的牺牲;凡是利大于弊、总体上有利于国家发展利益的必要代价就具有合理性,就要毫不吝啬地付出;执政的共产党人必须坚守"双赢"底线,认真学习新知识新本领,增强应对风险、减轻代价的能力,主要运用法律手段趋利避害,善于应用国际规则谋求人民利益的最大化。探究和借鉴列宁晚年的发展代价观,对于我们在新世纪复杂多变的国际环境中开创中国特色社会主义事业新局面具有重要理论价值和实践意义。     

提高人才转换价值:实施人才战略的关键

实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。     

海尔裁员的深谋和远虑

正最近,海尔集团首席执行官张瑞敏在多个场合透露,海尔集团大力向互联网时代转型并裁员。这则消息引起舆论高度关注。海尔此次裁员似乎并非经营压力所致。2013年,海尔实现利润上百亿元,增速高达20%。2014年,海尔业绩仍然发展平稳。那么应该怎样理解海尔的主动裁员之举呢?张瑞敏和笔者最近的一次私人通信或许透露了其中的动因。在信中,张瑞敏写道,对于成功的企业,"最大的风险是不变,要么自杀重生,要么他杀淘汰,海尔选择的是我们的价值观基因决定的自杀重生。"作为改革开放后发展起来的第一批企业,海尔无疑是最具有生命力的代表之一。常言道,失败是成功之母,但是对于成功者,成功也会是失败之母。纵观中外历史上倒掉的成功企业,绝大多数"死因"恰     

这些常识我们应该知晓

一个年轻人到某公司应聘一个负责采购的临时工作。与他同时进入最终面试的还有另外两个人,而且表现得都很出色。面试的最后一道题是笔答题：假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔,你需要从公司里带去多少钱？一名应试者的答案是：120美元。采购2000支铅笔大概需要100美元,其他杂用就算20美元吧。另一名应试者的答案是：110美元。2000支需要100美元,另外可能需要10美元左右。     

《反垄断法理解与适用》评介

一般说来,反垄断法的颁布与实施旨在维护市场秩序、促进公平竞争、实现社会整体经济利益最大化。我国反垄断法的问世,标志着我国市场经济法制进入了一个全新的发展阶段。中国人民大学博士生导师史际春教授与王莹、     

文化产业同质化竞争透视——以文化产业集聚园为例

同质化竞争既不利于文化产业的健康发展,也不利于提升文化企业的利润水平和竞争力。目前,同质化竞争是我国文化产业发展所面临的主要瓶颈之一。     

凝心聚力 再创佳绩 神华宁煤集团公司工会工作

<正>2010年,是神华宁煤集团公司组建以来任务最艰巨、工作最繁重的一年,全体职工发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,抢抓机遇,埋头苦干,全力打好三个硬仗,各项经济指标全面超额完成,原煤产量突破6000万吨,实现了安全生产,固定资产投资126.6亿元,实现利润50亿。煤制烯烃项目投料试车成功并打通