新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革

政府人事管理体制(又称政府人事行政体制),作为协调公共行政体系运作的一种内部配合机制,它所处理乃是一系列同行政人员的需求反应、业务能力及信任网络等相关的主体性因素,其目的指向,一则谋求以有效的内部管理引纳人才,实现人力资本(或称资源)的优化配置;二则谋求以主体性因素的优化协调整合组织目标。当然,一切正如马克思主义唯物史观已经科学表明的那样,     

关于实施经理股票期权制的思考

发达国家的成功实践证明 ,经理股票期权制对于激励企业经营者、减少代理成本、促进稳健经营等具有积极作用。在我国采用期权方式构建对企业经营者的激励机制 ,其改革方向无疑是正确的。但是 ,由于市场的不完善、国企产权的不清晰、相关法律的不健全以及技术设计的不成熟等现实困难 ,使得实施期权制还存在不少障碍 ,还有许多问题有待思考和解决     

导游"宰客"的伦理根源与道德建设

导游“宰客”不仅损害旅游者的切身利益,而且损害旅游业的整体形象。防止“宰客”行为的关键在于加强导游队伍的道德建设,健全相应的制度和监控机制。     

行政案件办案质量与奖惩挂钩的实践与思考

提高办案质量是近年来各级公安机关普遍重视的一个话题。在落实“执法责任制”和推行“主办人制度”的基础上 ,南浔区公安分局自1999年起从质量控制理论原理出发 ,试行了“行政案件办案质量与奖惩挂钩”这一做法 ,合理分解考核目标 ,以百分制形式给每一起行政案件打分 ,最后根据案件得分对主办民警实行奖惩。经过一年的实践 ,全局一线民警行政案件的办案质量和执法水平有了明显提高。     

为了提高办案效率——上海试行主诉检察官办案责任制

责、权、利明晰的机制和高素质的人才,是保证司法机关公正执法不可或缺的前提条件。规范并完善运作程序,发现和吸引优秀人才,成了高检院在全国十大城市推出主诉检察官办案责任制试点工作的最初动因。上海各级检察机关推进这项制度时积极试点,大胆探索。实践证明,主诉检察官办案责任制的推出,不仅为检察队伍注入了新的活力和生机,也为公正执法创造了更为厚实的基础和优越的条件。     

如何有效识别社会治安视域内的“高危人员”

一、当前高危人员识别存在的问题 高危人员危害社会稳定,当前,有关方面对这类人员的识别,仍存在一些不容忽视的问题.     

对某市代表履行代表职务积极性的调查与思考

近年来,人大代表履行代表职务积极性有下降的趋势。如:2006年8月,某市人大常委会组织全国、省驻市代表和本级代表开展调研活动,驻该市某辖区的上述三级人大代表有88人,结果只有不足一半人参加;2006年9月6日,是某市人大常委会组成人员集中联系代表日,驻某区的该市人大代表70名,只有30名参加。     

文化育检魂 巾帼吐芬芳

<正>品牌名称：巾帼公诉团队检察院：贵州省盘州市检察院2018年,贵州省盘州市检察院为优化司法资源配置,突出专业化特色优势,促进办案质效和司法能力的提升,成立了一支专业化办案团队——巾帼公诉团队。巾帼公诉团队不仅彰显了盘州市检察人乐于奉献、追求极致的法治信仰和职业精神,也逐步成为盘州市检察院培育出的一个检察文化品牌。     

律师—让我欢喜让我忧

每年司考都有无数英雄竞折腰,2002年司法考试全国通过率只有7%,司考之难全国首屈一指,这是每一个司考人员的肺腑感叹。为什么这么多人仍然知难而上,明知山有虎, 偏向虎山行? 在西方社会,任何人只要能够从事律师职业,成为律师队伍中的一员,就意味着进入了上流社会,法学院则成为了步入上流社会的阶梯。美国历史上,担任总统的42位中有21 位都是律师出身。起草美国宪法的55位专家里,有30位是律师。尤其是林肯的律师执业经历更是为世人塑造了一个光辉的律师形象。     

捕诉一体模式下提升检察办案质效研究

审查批捕和审查起诉是我国检察机关的重要职能,“捕诉一体”还是“捕诉分离”历来是学界及司法实务界的关注重点。2018年7月,最高人民检察院明确提出实行捕诉一体办案机制,即同一刑事案件的审查批捕和审查起诉由同一部门的同一检察官负责,捕诉一体成为全国检察机关深化司法责任制改革、优化司法资源配置的重大机制创新。