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981.
982.
正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动 相似文献
983.
984.
将企业经营者政治安排与构建和谐劳动关系挂钩的创新做法在实践中取得相当成效的同时,也遭到了部分人对其的正当性质疑。只有结合其背后所蕴含和践行的党的建设理论、统一战线理论、社会管理创新理论以及中国特色社会主义工会发展道路理论予以分析研究,才能证明该做法的理论正当性及现实可行性,揭示出该做法在社会转型时期对构建和谐劳动关系乃至构建和谐社会所具有的重要意义,并在此基础上对该做法提出有益的完善建议。 相似文献
985.
葛萍 《中国劳动关系学院学报》2014,(1)
劳动安全卫生是职工安全健康的前提,是对职工生命健康权的保障。工会参与劳动安全卫生工作是党政所需,也是社会管理创新形势下工会延伸职能、履行法律职责的要求。工会参与劳动安全卫生工作应注重源头维护及制度建设,注重维权实效,做好前期、中期、后期维护工作。 相似文献
986.
当今世界各国在致力于本国社会经济发展中面临的挑战无一不与全球化进程密切关联。所谓全球治理,就是针对全球化进程对世界各国、各经济体乃至整个人类社会可持续发展有着广泛且深刻影响的重大问题,在相关国际组织的协调和各主权国家共同参与下而采取的应对举措与协同行动。因此,着眼于全球治理领域愈益凸显的劳动关系问题,就其动态、特点及走向进行初步分析,并结合我国工会工作实际提出相关政策建议具有十分重要的现实意义。 相似文献
987.
王凛然 《当代世界社会主义问题》2014,(3)
“大跃进”运动开展后,面对管理权下放造成的混乱,国家试图以“全国一盘棋”的政治伦理重新诉求于地方与个人,精简工厂职工,整顿劳动组织。地方干部、企业领导、普通工人对这一国家政策并非完全服膺,而是在选择性适应中追求活动空间,造成对国家能力建设的考验。在这一过程中,国家利益与个别利益的吻合度、政治伦理的合法性和跨部门合作能力的有效性影响着国家目标的获致。 相似文献
988.
记者:群众安全监督工作作为企业安全生产中的重要一环,中铁六局如何开展群安工作的呢?
杨二伦:我们一直将安全生产看做是人的“命”,工作中的“天”。 相似文献
989.
990.
近年来,南海主权争端愈演愈烈,一些国家无视我主权主张,不断加紧对我国南海南部丰富的油气资源的侵蚀。本文从博弈论视角对南海油气资源开发争端进行描述,分析南海争议各方油气资源开发的主要策略选择。国内大多数学者认为我国提出"搁置争议,共同开发"的主张是解决南海问题的最行之有效的手段。然而,这一主张提出了十几年的时间,至今没有得到有效实现,学者们也并没有给出明确的原因。本文从非合作博弈论的视角阐述了这一主张未能得以实现的深层次原因,并提出实现这一主张的对策建议。 相似文献