中国传统产权思考三题

在中国传统产权的研究与讨论中,人们不知不觉地以西方现代私有产权安排作为参照系,这有它的合理性,但却不是天经地义的。传统中国的产权安排是在物力有限的前提下展开的;传统中国社会产权状况的主要特色是政治考量第一,保护小私产者,遏制大私产者。由于制度与技术上的无能与低效,不仅不能对大私产进行有效的监管与课税,反而产生各种消极后果,危及社会的稳定与安全。     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内,中国20-60岁的劳动年龄人口,其总数仍颇为可观,但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩,由2010年的约1．25亿下降到2020年的0．68亿,其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15％降至约8名。人口老龄化状况严峻,严重影响了人类生活的方方面面,银行业的人力资源管理面临同样挑战。     

广西金融生态环境的现状及对策

加强金融生态环境建设,有利于广西吸引资金,提高金融业整体的竞争力和区域经济的宏观调控能力,提高广西商业银行资产质量,实现区域经济金融安全。目前广西金融业存在总体规模偏小、资源配置不优、信贷投放单一、市场结构失衡、产权制度缺陷、信用体系未立、法律制度不全、经济基础薄弱等制约因素,需要制定适宜发展的金融政策,设计进退有效的市场路径,打造流通顺畅的融资平台,构建灵活有效的监管体系,建立科学规范的产权制度,构筑全面立体的信用体系,完善规避风险的法律制度,创建稳定协调的长效机制,助推方兴未艾的县域经济,调整产业失衡的经济结构以改善金融生态环境。     

让中国的劳动力更有效——访Kronos公司中国区总经理麦大伟

今年以来,我国企业生产、经营的各项成本均出现不同程度的上涨。此时,若提高产品价格,把成本增加的风险转嫁给市场和消费者,那样无异于自绝后路;若增加员工的加班,则往往会让员工感到很疲劳,生产效率反而会变得更低。如何让现有的员工更加有效地工作,从而产生更高的效率,已成为企业经营者眼前最棘手的难题。     

农村劳动力外流的历史溯源与返乡的必然分析

农业现代化和城市进程的不断推进,促使我国农村劳动力出现剩余并开始向经济发达地区转移。但与此同时,新农村社会建设、支农惠农政策以及金融危机的影响,又促使相当一部分农村劳动力返乡。本文分五个阶段追溯了农村劳动力外流的历史,并从金融风暴后遗症及信息获取不对称、城市推力与家庭拉力、农村劳动力自身因素、产业阶梯转移与政府政策倾斜等四个方面分析了农村劳动力返乡的必然性。     

制造企业如何实现人力成本突围

国家统计局调查数据显示,2005年-2009年,城镇职工（不包括私营企业）平均货币工资年均增长15．2％,2009年达到32736元：2010年第一季度末,外出农民工月均收入为1560元,同比增长11．1％。从趋势看,我国劳动力成本可能还将继续上升。     

弱势群体能否不再为精英埋单——论贫富差距与收入分配制度改革

在我国经济高速发展过程中,本应由全社会合理分摊的改革成本,过多地由所谓弱势群体承载;本应由全社会合理分享的经济成果,过多地被所谓精英团体瓜分。现在到了下决心调整这种状况的时候了     

现代教育制度的危机和出路

现代教育制度的建设要与人及社会的科学的发展观相适应,反省人力资源的培养目标,探寻社会主义教育制度的全面功能和价值,进一步明确培养目标,并确保民族未来人才的基本品质和素养。以公平促公正,是我国现代教育制度建设的关键所在     

“三夏”帮扶队下乡了

近日,河南省商水县委统战部成立了“三夏”帮扶队,统战干部下乡村成为“三夏”生产一线的亮丽风景。活动开展以来,已帮扶400余家缺少劳动力的台胞家属、侨胞亲属、信教群众和少数民族家庭夏收夏种,受到当地群众的欢迎。     

湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于推进省直机关所属企业和经济实体新一轮脱钩改制工作的意见

<正>(2009年11月6日)鄂办发[2009]57号为全面推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开,切实转变政府职能,进一步完善国有资产监管体制,经省委、省政府同意,现就推进省直机关所属企业和经济实体新一轮脱钩改制工作提出如下意见。