六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

市级机关工委召开专职书记工作例会：顾明亮同志布置第二季度机关党的工作

4月13日市级机关工作党委召开第二季度机关党组织专职书记例会。市建委、市教委、市劳动和社会保障局的机关党组织专职书记在会上作了交流发言，市级机关工作党委副书记顾明亮对市级机关第一季度机关党建工作作了简要回顾，对第二季度工作提出了要求。     

中国经济的后发优势

经济增长的本质是人均GDP的不断增加，而人均GDP不断增加的前提是劳动生产力的平均水平不断提高。技术的不断创新和产业的不断升级，正是现代经济快速增长的决定因素。发达国家从18世纪的工业革命以后，一直是在全世界的技术和产业的最前沿，任何技术创新和产业升级都必须靠自身研发，而研发的投入非常大、风险非常高。     

多种经营叩开致富门

正李成锁是一名普通的团场职工,近几年来,依靠团场发展带来的便利条件和优惠政策支持,勤于思考,立足种植、壮大加工、发展商业,多种经营协调发展,每年都有几十万元的收入。2000年3月,李成锁带着一家5口人从河南周口来到了二师三十团,那时候还是集体劳动,工资收入少。2003年,李成锁承包了100余亩地。由于承包的土地盐碱较大,必须先通过种植水稻来改良土壤,待土壤条件改善后再种植棉花。可以种植棉花了,但开春一场无情的大风过后,棉     

劳动关系伦理调整的正当性：挑战与回应

劳动关系伦理调整是否具有正当性是关乎劳动关系伦理调整的基本问题之一，这一问题的解决具有重的理论与实践意义。组织理论、自由主义理论基于各自的理论设定否认这种调整的正当性，而对正当性的证明理应包含对这些挑战的有效回应。正是在这种回应中，劳动关系伦理调整主张的正当性确立起来，并对自身进行了必的限制。     

新政

正《社会救助暂行办法》5月1日起施行日前国务院公布《社会救助暂行办法》,自2014年5月1日起施行。《办法》指出,国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人等情况,给予特困人员供养。城乡养老保险将统一政策标准2月24日,人社部、财政部印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》,各地将于今年7月1日开始实施。建立统一的城     

论我国劳动争议仲裁制度的立法完善

目前 ,我国的劳动争议仲裁制度已经初步建立起来 ,但很多方面还存在种种缺陷 ,这对于保护劳动争议当事人 ,特别是处于弱者地位的劳动者的合法权益极为不利。本文主要从三个方面探讨了我国劳动争议仲裁制度的立法完善 :劳动争议仲裁的适用范围、时效制度以及裁决的效力。     

让劳动关系走向依法治理

坚持用法治的理念和法治的方式构建、协调、发展劳动关系,正是工会参与国家治理体系和治理能力现代化建设的切入点,也是我们纪念《劳动法》颁布20周年的真正意义所在。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动法》在中国第一轮改革开放的深入推进中、在保护劳动者权益的时代强音中脱颖而出,成为新中国成立以来调整劳动关系第一部基本法,其鲜明的一条红线就是维护劳动者的合法权益。     

晋城市总工会做好帮助农民工讨薪工作

为建立规范的劳动用工秩序，营造良好的劳动用工环境，切实保障农民工合法权益，推进和谐劳动关系建设，2014年元旦春节期间，山西省晋城市总工会根据省总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》和《关于进一步推动解决农民工工资拖欠问题的通知》等文件精神，全会动员，主动维权，     

劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。