自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖     

山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知

晋政办发[2011]17号各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,各大中型企业,中央驻晋单位:依据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元,依次调整为980元、900元、820元、740元。     

农民工平等就业权实现的制度保障

推进城乡统筹发展,保障农民工进城稳定就业是关键,但农民工进城就业要受到现行户籍制度、就业选择与劳动用工制度等制约。从现实来看,要实现农民工的平等就业权,就要大胆从制度层面创新,推进改革,打破现行制度的限制,尽快制定与完善有利于农民工平等就业的制度,为农民工进城就业创造良好的制度环境。     

解读现实版的缺劳力说

用工荒,是春节后各大媒体使用频率较高的一个词。而用工荒背后的故事,则反映了打工者个人意识的觉醒。获得尊重、保持尊严,是新一代打工者的基本要求。需要钱,但更需要尊重!或许能让出现用工荒的企业老板认真思考如何留住工人,留住人才的问题。而政府在其中的作为,更为打工者所关注,正如人民日报评论员文章说的那样,要有贫困群体向上流动的畅通渠道。     

民生乃善治之本

重庆市提出的民生十条,包含了公共管理学、行政学、政治学、社会学等诸多学科领域的全新内容。为此,西南政法大学行政法学院教授、博士生导师王学辉认为——     

辽宁省人民政府关于表彰辽宁省见义勇为先进个人和先进群体的决定

辽政发[2011]8号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:2010年以来,全省相继涌现出一大批见义勇为先进典型。他们在国家利益和人民群众生命财产安全受到侵害时挺身而出,勇敢地同违法犯罪行为和自然灾害事故做斗争,以实际行动维护社会正义和社会治安,用鲜血和生命捍卫国家和人民的利益,为促进社会主义精神文明建设做出了重要贡献。     

路甬祥副委员长莅豫执法检查

2011年8月15目～19目,全国人大常委会副委员长路甬祥带队在河南检查了《劳动合同法》的贯彻执行情况。全国人大财经委副主任委员彭小枫、财经委委员周坚卫、内司委委员朱曙光,人力资源和社会保障部副部长杨志明和部分来自港澳的全国人大代表参加了执法检查。河南省人大常委会副主任蒋笃运、内司工委主任郭俊峰、副秘书长戚建庄,省     

“心灵富裕才是真的富裕”——“你认为富裕的标准是什么”调查报告

2010年3月,人民论坛做了“谁是下一个富裕群体”的问卷调查,受到了社会各界的广泛关注。     

关注企业家的精神困境

优秀的企业及其文化建设离不开精明的企业家。我们在欣喜地看到中国企业家们为推动经济社会发展、促进公平正义、发展和谐劳动关系做出积极贡献的同时,也非常痛心地看到改革开放后一批白手起家、披荆斩棘创下丰功伟业的企业家同样难以逃脱“家财万贯、声名远扬、众人拥戴巳然无法止住他们迷失的脚步”的精神困境。关注企业家的精神困境,解密这些成功人士的精神困境,是社会发展进程中需要认真研究和解决的问题,也是企业精神文明建设面临和亟待解决的一个课题。     

马克思异化劳动理论及其时代价值

劳动是人类自由自觉的活动中,资本主义所有制及其生产管理方式,使劳动过程和成果反过来支配劳动者,劳动丧失了自由自觉的创造性质成为异化的劳动。人类自由自觉的劳动活动变成了生产活动,人的类本质变成了维持肉体生存的手段,拥有变成片面的占有。劳动者自我在对象中丧失,导致自身的异化（自我的否定）。消除异化劳动对人的身心发展的异化,需要建立公正合理的社会制度及科学的生产管理模式,回归劳动的自由自觉的创造本性,才能促进人的自由全面发展。