对国有企业建立和谐劳动关系的探讨

随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐劳动关系,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。     

工会参与服务型政府建设的理论逻辑

党的十七大报告提出,要加快行政管理体制改革,建设服务型政府。服务型政府是传统公共行政模式的根本变革,建设服务型政府是一个庞大的系统工程。作为重要的社会政治团体,工会通过推动有限政府、民主政府、法治政府建设和强化政府的公共服务能力,在服务型政府建设中发挥着不可或缺的重要作用。     

中国工会发展道路的历史回顾与总结

中国工会组织发展的道路有着鲜明的时代烙印和中国特色。中国共产党与工会组织荣辱与共的领导关系、工会组织的发展道路的轨迹是和革命与建设的大局、社会历史的变迁紧密联系在一起。在新的历史条件下,根据不断变化的社会经济发展状况,坚持走中国特色社会主义工会发展道路就成为必然的选择。     

我国解雇程序中产业民主问题的反思

作为对用人单位解雇权限制的三个维度之一,解雇程序保障着合法解雇的顺利实施。解雇程序中的产业民主是经济民主在劳动关系中的直接反映,可以最大程度地发挥劳动者及其代表在限制用人单位解雇权滥用中的积极作用。从经济性裁员的程序来看,三方强制协商机制的引入将进一步强化解雇程序的民主性和妥当性。     

关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考

后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。     

借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力,也称为雇员影响、职工影响,是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力,包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率,降低沟通成本,寻找一条适宜的与职工沟通的路径,是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表,在与职工的沟通和了解上具有特有的优势,而且由于其相对独立的法律地位,也可以有效降低沟通成本,提高沟通效率,工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

社区工会与社会建设

党的十七大报告将社会建设作为中国特色社会主义事业的四大建设,即经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主题之一,对其作出了重大战略部署,明确提出了在全面建设小康社会目标中关于社会建设方面的目标任务。当前,迫切需要工会组织依法维护劳动者权益,加强社区工会建设,这是一项既维护普通劳动者权益,     

空间重构与社会再造——老工业基地社会建设的现实与指向

老工业基地城市空间的重塑一方面打破了单位社会的原始空间,由单位认同联接的机械团结被破坏,但是从此也意味着多维复杂的新空间出现。从单位空间向社会空间的转换,不仅仅是个体心理调适的问题,同时还包括一系列社会安排的转换,如社会福利的提供、社会治理、社会参与和社会认同等在空间上的转换,由于老工业基地社会特殊的历史积习,形成了制度安排和资源动员的路径依赖,强化了在空间资源的博弈中不均衡的权力格局。     

文脉延续与城市发展

文脉,历史与现在的文化实物表象及产生并涵养它的生态、环境、风貌与可持续性,它们凝聚了以往社会人们生产、生活、生存的丰富信息,形成中华民族特有的文化记忆与文化传承,承载着我们中华民族的精神、灵魂、品质、审美、追求、习惯、价值取向,它焕发着无穷而深远的魅力,是中华民族精神的基因,是中华文化的根。它需要我们中华民族每一个子孙     

营造出安全重于泰山的企业氛围

近年来,中国移动北京公司城区一分公司始终围绕并贯彻执行“安康杯”竞赛活动精神,不断完善安全工作体制,创建“上下一心,齐抓共管,完善管理,确保安全”的安全工作良好局面,为企业的安全、平稳、可持续发展保驾护航.城区一分公司连续6年荣获中国移动北京公司“安康杯”竞赛优胜单位、优秀组织单位,并于2012年荣获北京市“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号.