奥柯玛的“鲁群生模式”

长年来积留的家长管理模式，在企业原始资本积累的初期，其优势颇为明显，但是一旦企业做大做强之后，特别是走向市场，成为上市企业之后，如果不能及早地转变经营理念和管理模式，将给企业带来大麻烦。     

县（市、区）工会工作专题之四：恪尽职守维劳权

最近几年,伴随着赤壁市非公企业的迅速发展,劳动关系方面的矛盾也越来越突出,自然地,社会要求工会组织在维护劳工权益,协调劳动关系方面应当有所作为。要维权,首先是要建组织。到目前为止,全市已组建非公企业工会1001家,发展非公企业工会会员70638人。其次,就是要选配好基层工会领导干部。目前,全市15个乡镇和所有的局级单位都     

“凤还巢”也是办法

前些年都是农民工往外走，这些年也有一些农民工开始往回走了。他们带着在外面长的见识，学的本领，积攒的资金，回乡开始了自己的创业历程。这样的农民工现在越来越多了。四川、重庆、山东、河南、河北、安徽、江西等很多地方“凤还巢”已经成为普遍现象。一些地方政府还出台了农民工返乡投资创业的优惠政策。河北衡水市在外打工农民工有40万人，目前已有5000人回乡创业，在家乡建起了织布厂、汽车修理厂、热电厂、污水处理厂，甚至建起了星级大酒店。江苏宿迁市宿豫区6000农民工回乡创业，创办各类经济实体1200多个。吸纳2万多当地劳动力在家乡就业。     

推动创建劳动关系和谐企业活动扎实开展

近年来,宁波市各级工会在党委政府的领导和重视下,根据全总、省总的部署和要求,坚持把创建活动的着力点放在基层、放在企业工会。在抓好企业工会组织建设的前提下,注重从三个方面充分发挥企业工会的积极作用,保证了创建活动扎实有效地开展。     

“天高皇帝远”更需要集体合同

我公司是一个有着“铺架劲旅”美誉的优秀施工企业。每年在全国各地从事铁路、公路、水利水电、市政和房建等30余个工程项目施工。由于每年不断有工程项目竣工和开工，队伍搬迁频繁，环境和条件也随之发生变化，员工间岗位变动大。在工作实践中，我们体会到，在“天高皇帝远”的情况下，项目公司工会对职工的情况最了解，由项目工会代表职工与公司行政签订集体合同，能提出最结合实际的问题，能及时有效地维护职工合法权益，从而促进项目工程任务的完成。     

把维护农民权益体现在“清欠”工作中

海东地区地、县党委和政府把清欠农民工工资作为解决“三农”问题、依法维护和保障广大农民工合法权益的一项重点工作来抓，白2002年以来，全区累计清理旷日持久的政府项目投资工程拖欠款1114万元，清理建筑领域房地产工程等企业拖欠款987万元，协调督促解决拖欠农民工工资案件458起，为35550名农民工清理追缴工资5082万元，完成清欠农民工工资总量的95％。     

2006年涉及公司企业典型知识产权案件回顾

又到了本刊每年一度的对上年涉及公司企业的典型案件进行回顾的时候了。同去年一样，本次仍旧将知识产权案件单独成篇。2006年的知识产权典型案件有以下特点：跨国公司在华知识产权诉讼增多，涉及各个行业，这体现了我国知识产权司法保护的力度加大以及各国对中国境内产品知识产权保护的重视程度；新类型案件多，诉讼向纵深发展，除了原有的侵权主体以外，更有侵权边缘的主体被推匕被告席；网络下载侵权风起云涌；国内知识产权诉讼索赔更加理性……本篇仍旧以商标权纠纷案件、专利权纠纷案件．著作权纠纷案件以及不正当竞争等其他知识产权纠纷案件的顺序对案件进行回顾。囿于作者水平及公开报道资料所限，一些有代表性的案件可能没有收入本篇，是为遗憾。     

新旧企业所得税税法差异比较

2007年3月16日,我田公布了《中华人民共和国企业所得税法》,该法将于2008年1月1日起施行。新的《中华人民共和国企业所得税法》将取代1991年4月9日公布的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和1993年12月13日发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》。鉴于新法在纳税人、税率、扣除、税收优惠等方面与现行税法有诸多不同,本文特将企业所得税法新旧法条要点加以对比,以备读者比较。     

对无限连带责任制度的再思考:谈非法人企业破产制度的确立

对于大量存在的非法人企业的债务清偿问题,一直以来是通过民事执行程序予以解决的。无限连带责任对非法人企业的债权人、债务人乃至投资人的利益保护都不同程度地存在问题。本文试图通过实证的方法、经济学的方法,论证破产法律制度对民事执行制度在实体利益方面的矫正,说明与传统的民事清偿相比,破产程序对相关人提供的特别保护措施,以及非法人企业适用破产制度的必要性。     

“三推三建三争”加强非公企业党建的有益探索

近几年来，汉川市委在非公企业深入开展党建工作“三推三建三争”活动，即推荐下岗职工党员就业，推荐优秀员工入党，推荐优秀党员进入管理层；建立健全党的基层组织，建立健全领导管理体系，建立健全长效工作机制；领导层党员争当“政治指导员”，中间层党员争设“党员责任区”，一线员工党员争创“党员先锋岗”。探索出了一条有利于加强非公企业党的建设的新途径。