向滥用劳务派遣说“不”

《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,将于2013年7月1日起正式施行。修正案将第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。"第六十六条修改为:"劳动合同用工是我国的企业基本     

新劳动合同法视角下劳务派遣的福利分析

劳务派遣作为一种用工制度正在逐步升温。本文用法经济学的方法对劳务派遣三方主体及社会进行福利分析,并以新劳动合同法颁布后"10%"和"同工同酬"的规定为切入点,进行福利的分析和比较。     

刑事和解的配套措施

烟台市检察机关把在当地没有固定住所和单位的外来务工人员,也纳入平和司法的适用范围.主要办法是与当地企业签订帮教协议,设立帮教基地,外地犯罪人可以在帮教基地与企业职工同工同酬.     

更大的解放--妇女有权选择回家

一、妇女解放了吗? 新中国成立以后,国家在各个方面对妇女解放作了很大的努力,从立法上规定男女平等,给妇女同工同酬等,妇女已经享有和男子平等的地位.然而长久以来,人们都把妇女走出家庭,参加社会劳动作为妇女解放的重要标志,认为就业的妇女就是已经解放了的妇女,而在家中做家务的女性就是有待解放的妇女,是旧社会"男尊女卑"观念的受害者.其实,这是对"妇女解放"、"男女平等"的重大误解.     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取许可主义原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

“同工同酬”何时不再“画饼充饥”？

据8月29日《中国青年报》报道,酝酿三年有余的《工资条例》再次陷入僵局,出台时间仍然“遥遥无期”。按照立法程序,《工资条例》由人社部拿出初稿,递交国务院法制办。经过论证后再提交国务院常务会议通过。但据人社部有关人士透露,《工资条例》没有列入今年的立法计划,也没有相关的工作计划。这主要一个是利益调整的问题：相对于中小企业来说,国资委和国有大型企业比较敏感的是“同工同酬”以及劳务派遣问题。最新调研报告显示,部分央企有超过2,3的员工属于劳务派遣,只拿劳务费,派遣大军与央企正规军之间的收入差距是很大的。如果实行“同工同酬”,就意     

同工同酬之路还有多远？

近日，浙江工业大学之江学院的三个“安保”职位一律的硕士研究生学历要求引发众议。这则新闻让人联想到前段时间，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工。虽说职业无好坏贵贱之分，一样为人民服务。也有人说了：哥争的不是掏粪工和保安，是旱涝保收的编制。 “新人新办法、老人老办法”是相当长时间以来我国诸多国有企业、事业单位的“政策”，与之相伴的新人、老人，正式工、劳务工，固定工、临时工。编制内、编制外等微妙的名词被用来区分身份。用工双轨制不是个新话题，人们对此也大都或愤然或无奈，最近，此话题被《人民日报》大篇幅地报道，引起众多读者的共鸣。     

同工同酬：路还有多长——“集体工”和“临时工”的两起同工同酬案件

一直都在反映不公平待遇问题，领导每次答复得都很好，张静心想，这一切会过去的，可到现在，问题非，但没解决，“反而被推了出去”，连家也没了，像孩子迷路一样，找不到回家的路了，她终于绝望了。     

我国将形成十大城市群

越来越多大学生毕业后走进车间、农村，从基层干起，他们不嫌脏和累，与农民工同工同酬同吃住。这一现象被人戏称为“民工化就业”。     

工会维权撑起女性半边天

机关事业单位的女职工．是众多就业女性中较为特殊的群体。得天独厚的工作环境，使她们基本上拥有与本单位男职工相同的业务岗位、同工同酬、平等竞争等优越条件。因而，在一般情况下，她们既不同于工作在企业生产一线的女职工，经常碰到改制、下岗等生存问题．会受到各级领导和社会的高度重视：她们也不同于工作在高科技及文化艺术等领域的女职工，硕果高筑、名扬天下，容易引起人们的关注。而且。机关事业单位的女职工一般在单位里仅占少数，那么在实际工作中，工会应当如何维护机关事业单位女职工的合法权益？