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希拉里听证会哽咽捶桌1月23日晚,美国国务卿希拉里就去年9月班加西领馆遇袭事件接受了参议院外交委员会质询,当谈及事件遇害外交官时,希拉里一度哽咽,而在回击议员关于政府掩盖真相的指控时,她甚至有些生气。民调显示,希拉里依然是2016年美国总统选举的热门人选。     

劳务派遣中的同工同酬纠纷处理

正同工不同酬,是劳务派遣制度受到社会诟病的症结之一,也是用工单位选择劳务派遣用工方式的主要动因。本案中的劳动者,被派遣至用工单位工作,却不能享受与用工单位正式职工相同的待遇,由于证据的限制,劳动者难以通过法律渠道维护合法权益。在社会日益发展的背景下,落实并细化同工同酬标准,制定具有实践操作意义的规范,应当成为劳务     

新《劳动合同法》能否让临时工不再临时

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点,就是明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利. 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用. 但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,"主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象."人社部劳动关系司副司长赵国君表示,调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题,而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业,劳务派遣人员总规模可能达到4200万人,十分庞大,为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,出"重拳"整顿劳务派遣乱象.     

别让“同工同酬”成空谈

今年7月1日，重新修订的《劳动合同法》（以下简称“新法”）正式实施。本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范，特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同酬的权利的落实，这意味着向来以“干得多、拿得少”著称的派遣工，将一扫原本压在其身上的就业歧视。但“徒法不足以自行”，如何让劳务派遣同工同酬真正落实，不使其成为纸面上的法律，值得深入探析。     

“倾斜”抑或“一元”：劳动权法律保护机制之理性选择

在我国,二元的、倾斜性理论与制度设计无法真正保障劳动权。从理论基础看,社会分层、追求实质正义、二元经济结构、二元劳动力市场并不必然导致二元的、倾斜性法律保护。已有的倾斜性法律保护理论与制度产生了诸多问题,如重新陷入“身份”陷阱、诱发道德风险、提高社会成本、激化社会矛盾、损害资方利益、影响经济发展进程。而劳动权保障的理想出路是剔除二元、倾斜的保护思路,实行平等的、一元的法律保护机制,在理论层面,构建从身份到契约到权利、提高劳资双方合作协调能力,建立和谐劳动关系的理论。在制度层面,强化国家保护劳动权的能力,界定国家对劳动权干预的边界,建立一元化的就业制度和一元化的社会保障制度。     

美国两性工作平等制度研究

美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系.内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计以及积极的行政奖励方案之推动等事项.本文拟作一整体的说明,并评估其优劣得失,为我国建构相同的制度时参考.     

我国劳务派遣下的同工同酬法律问题研究

现行法律对同工同酬的规定虽已形成体系,但仍有一定的瑕疵和不合理之处。如何明确"同工"、"同酬"的衡量标准、细化同工同酬权益损害赔偿责任和合理分配同工同酬纠纷中的举证责任是突破同工同酬制度实施困境的要点。以工作价值能否量化体现,可将"同工"衡量标准分为两类。在此基础上,可从损害同工同酬权益的不同主体出发,归纳损害赔偿责任的适用条件,细化赔偿标准和举证责任。     

“劳务派遣用工只是补充形式,最好少用或者不用”

2012年12月28日,全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定。实施5年后的《劳动合同法》首次修改,剑指屡遭社会垢病的劳务派遣用工,这一决定将于2013年7月1日施行。修改后的《劳动合同法》如何落实和维护劳务派遣工的合法权益,本刊记者采访了云南省总工会法律保障部部长王正钢。     

近看欧洲议会十年反腐路

在贪欲的诱惑下，欧盟同样滋生出与腐败有关的现象，如议员和官员冒领工资、权钱交易、以权谋私等。为抵制腐败，欧盟这些年可以说打出了很重的组合拳。笔者2000年到比利时留学，2005年到欧洲议会正式担任议员助理工作，10多年来亲身经历数次欧洲议会应对反腐的体制改革，无论是公职人员根据要求申报财产，还是所有欧洲议员同工同酬、议员助理强制公务员化等，很多措施都体现着欧盟严打腐败的决心。     

同工同酬不再难

同工同酬让劳务派遣用工成本上升，企业无法再通过此途径节约成本。此外，企业还需支付给劳务派遣公司管理费，即人们通常说的中介费。这样计算下来。劳务派遣成本比直接招聘员工还高，企业自然就不会再选择这一方式。