排序方式： 共有136条查询结果，搜索用时 0 毫秒
41.
近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管,以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范,劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具,从而导致实践中被派遣劳动者权利受到严重损害。为了解决这些问题,十一届全国人大常委会多次召开会议,审议并通过了《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》(将于2013年7月1日起正式施行)。据笔者看来,要想通过立法来确保被派遣劳动者的社会权益,还 相似文献
42.
"同工同酬"在我国现行劳动法上具有不同的涵义及不同的适用领域。其中,反歧视是同工同酬概念的原始语境及核心适用领域;解释劳动合同则脱离了同工同酬的原始语境,属于我国立法的独创。在解释上应明确区分同工同酬概念的不同涵义并付诸不同的操作方式,避免混淆。 相似文献
43.
<正>2011年3月我第一次来到北京,到中国国际广播电台工作,它是一家国家办的多语种广播电台。那时,我对中国妇女的当前情况了解甚少。我了解的有关这个世界上人口最多国家里的妇女情况,同许多其他孟加拉人一样,大部分是从我年轻时阅读的书中获得的。这些书多半基于许多年前的情况写成的,明显缺 相似文献
44.
董海萍 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(1):32-34
新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由纸上权利变为现实权利,依然任重道远。本文主要探讨新劳动合同法背景下同工同酬原则的现实困境,并提出维护派遣员工同工同酬权益的合理化建议。 相似文献
45.
劳务派遣逐渐变异,成为不少企业逃避日益严格的用工责任的"避风港",在不符合派遣条件的工作岗位实施派遣、利用劳务派遣把工作数年的老职工变相清退、劳务派遣工同工不同酬、社会保险无人料理等现象仍然突出。 相似文献
46.
冯海鑫 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2011,(5):71-73
劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工同工不同酬是我国现实生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的.只有从同工同酬的界定开始,以劳务派遣的法律关系为基础,分析我国劳务派遣下同工不同酬的现象及成因并提出一些针对之策,才能对完善我国劳务派遣下同工同酬制度有所帮助. 相似文献
47.
劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制 总被引：3，自引：0，他引：3
《劳动合同法修正案》于近日出台,关涉如何解决劳务派遣被滥用。但该修正案尚未从根本上改善劳务派遣之同工同酬及其实施难题。虽法有明文,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但该种规则违反合同相对性原则,即劳动者需向劳务派遣机构(用人单位)主张同工同酬的权利,而不能向用工单位主张。故惟有在劳动合同相对性的框架内实现同工同酬才能使《劳动合同法》第63条的规定不沦为具文。再次,《劳动合同法修正案》尚未构建同工同酬条款得以实施的制度空间,建议将该法中作为"用工单位"的要派单位拟制为"用人单位",这样才能真正铲除劳务派遣遭滥用的土壤,而并非仅仅依靠界定劳务派遣的"临时性、辅助性、替代性"得以完成。 相似文献
48.
《劳动法》实施将近十五年了,同工不同酬的现状又改善了多少？人事制度、分配制度改革年年提,但多半是只闻楼梯响,不见人下楼。 相似文献
49.
大学生兼职过程中可以享有劳动者应有的合法权益——
用人单位不得要求大学生提供担保，也不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单位应该按照同工同酬的原则向大学生提供报酬，并不得低于最低工资标准。 相似文献
50.
于东发等百名集体工、临时工，因为同工不同酬，分别将大唐保定热电厂（以下简称热电厂）、邯郸冀华实业有限公司诉至劳动争议仲裁委。本刊2010午8月上半月以《同工同酬：路还有多长》为题进行了报道。 相似文献