劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休

小保：我是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬，我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休，请问：劳务派遣工，能否在被派遣单位提前退休？     

劳务派遣中的同工同酬问题研究

劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工出现同工不同酬的现象是生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的。对我国劳务派遣中同工同酬法律界定不足的情况,应通过细化同工同酬的标准、专门立法明确相关问题、充分发挥工会的作用和拓宽行政监督途径予以完善。     

我能落实编制，享受同工同酬待遇吗？

《工友》编辑部： 我是一名转业军人。1990年12月入伍，在部队服役15年，2005年7月从部队转业回到家乡。根据《中华人民共和国兵役法》及湖北省人民政府有关文件规定，本人符合安置条件，属于安置对象。2005年9月经当地政府、民政局决定，将我安排到当地地产管理局下属的某中心上班。     

建立健全机制突破区域瓶颈

贵州要发展，就要改革现在的工作思维定式，我认为要建立机制让干部畅通运行、待遇同工同酬、项目落实到村等，让全省的干部在一个层面上拼搏、竞争。这样工作才能出活力，才能出成绩，右毹健发展；     

英国：打工者与本地人须同工同酬

英国劳动法规定：外来劳动者与英国本地劳动者享有同等待遇。不论移民劳工是和雇主签约还是和劳务中介机构签约，移民劳工享有的劳动权利和本国公民相同，包括最低工资标准，每周工作时间不能超过48小时，种族和性别平等，工作安全和健康保障，加入工会和不加入工会的自由等等。如果移民劳工的待遇达不到最低工资标准，他们可以向负责执行该法令的税务海关总署提出申诉。如果他们对雇主或者劳动中介不满，也可以向劳动部门投诉。     

政策与规定

私车牌照额度拍卖新办法;《上海市婚姻介绍行业服务规范（草案）》试行;劳务派遣工同工同酬;工作满一年可带薪休假;工资福利可在税前扣除;满5年离职，养老金全归己;《促进就业法》细化相关问题。     

外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨

本文通过对外商投资企业在适用《劳动法》过程中遇到的一些难点问题的分析，揭示了我国劳动法制内部存在的一些矛盾和混乱。只有尽快惨改完善我国相关劳动法制．才能进一步促进外商投资企业劳动关系的稳定。     

新劳动合同法实施,正式工与派遣工同工同酬

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然"任重道远"。新法明确规定"同工同酬"目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替     

资源枯竭破产矿伤残人员上访原因及对策分析

《劳动合同法》历经多次讨论修改终于出台。广大劳动者对这部法律期盼已久。加班必须支付加班费用、企业试用期不能超过6个月、劳务输出人员也要同工同酬……《劳动合同法》加强了对劳动者就业权益的保护，有望成为劳动者的“维权利剑”。