创新管理模式 塑造煤企样本——国投塔山煤矿在班组建设中推行“人人都是班组长”先进办法综述

国投塔山煤矿是国投大同能源有限责任公司煤电一体化下属单位。2008年8月建成投产,设计生产能力为240万吨/年。全矿现有员工608人,共有班组28个,班组长98人。2011年国投塔山煤矿荣获"中国煤炭企业100强"荣誉称号。     

让乘客享受愉悦出行——记重庆市“五一劳动奖状”获得单位重庆市出租汽车总公司

翻开重庆市出租汽车总公司(以下简称"市租公司")的《企业文化手册》,首先映入眼帘的是企业宗旨——让乘客享受愉悦出行。作为一家拥有30多年历史的专业出租汽车企业,这一宗旨指引着全司2000多名员工在创新经营模式、改进管理方法、提升服务水平的道路上不断探索,让市租公司真正成为畅通重庆的使者,     

工作—生活平衡:社会政策的新课题

The best and safest thing is to keep a balance in your life,acknowledge the great powers around us and in us.If you can do that,and live that way,you are really a wise man.Euripides(484BC-406BC)作为新社会风险的一种,工作—生活冲突是现代员工普遍面临的矛盾。一方面,工作是人们满足各种需要和福利的基本来源,但是随着生活节奏的加快人     

采取切实措施 提升员工幸福指数

为兑现年初职工代表会上提出的辅助工工资上涨的承诺,最近十二师昌平矿业对煤矿所有辅助工人再次调整工资,调增幅度达15%,月人均增长300元,公司全年刚性增加工资100万元。今年,昌平矿业加大了对5个煤矿的技术改造,加上今年产业基     

野马寨发电公司:与员工同甘共苦

正自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,大唐贵州野马寨发电公司党政领导切实发挥模范带头作用,认真履行第一责任人使命,带领各部门主任、党支部书记,扎实开展教育活动。通过引导广大党员干部把学习教育与实践活动相结合,与公司2014年工作思路和发展战略相结合,切实把党的群众路线化作行动,将群众路线精神体现在生产经营的方方面面。教育活动入脑入心     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

加拿大各省提名移民计划各有优势选择可有侧重

日前,加拿大移民部公布的评估报告指出,省提名移民计划成效显著。今年加拿大省提名计划将接收4.2至4.5万名移民。继联邦投资移民和魁北克投资移民相继关闭之后,现有的加拿大省提名移民计划一枝独秀。和传统的加拿大投资移民计划相比,省提名商业移民计划的资产要求、个人管理经验要求不高,投资方式以主动投资为主,解决了一部分因资产不够或经商管理经验薄弱而无法申请投资移民的申请人的移民问题,也迎合了部分想去加拿大创业移民的申请人意愿。     

天地伟业举行2013新员工军训大阅兵

<正>近期,在天地伟业公司总部召开了一场别开生面的新员工军训汇演大阅兵。由近百名应届大学毕业生组成的方队,身着绿色迷彩、行动整齐划一、口号高亢嘹亮,接受了特邀嘉宾北京某军区大校、天地伟业公司董事长戴林等领导的检阅,为期10天的军训之旅圆满落幕。     

什么样的员工最受青睐？

【求助记录】本人大学毕业后，在社会上漂了两年，现在终于如愿以偿，进了一家理想的单位，我希望能在这里成就自己的人生。请“三T公司”的职场专家予以指教，怎样才能够成为一名受到领导和同事们赏识的员工？     

执子之手与之偕老

他们是经人介绍组建的家庭,在一起共同生活I9个春秋,他们的爱情结晶——一双儿女都是品学兼优的三好学生,他们的幸福洋溢在脸上,感染着他人。他们是二师二二三团水管站普通职工龙海一家人。1993年,陈秀均从四川来到二师二二三团,成了龙海家的成员。2004年团场实行土地自理承包,陈秀均承包了100亩土地,有着火一样激情的她起早贪黑在地里劳作,由于当年产品行情不景