建设具有特色的企业文化 为经营发展提供有力支撑

企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念上。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀、最具有竞争力,就必须在企业文化上下功夫,塑造卓越的企业文化。     

在实践中扎实推进商务党建工作

作为武汉市研口区商务楼字最集中的街道．宝丰街在推进商务党建工作中．始终坚持“围绕一条主线．打牢两个基础，狠抓i项举措”，即以服务企业、服务党员、服务员工为主线．以党组织建设和阵地建设为基础．注重抓好宣传发动、规范管理、开展活动三项举措，不断提升楼宇党建工作水平。     

协商民主助力首都发展大计协商民主助力首都发展大计文

2015年是“全面深化改革关键之年”，是“全面推进依法治国开局之年”，也是“全面完成‘十二五’规划收官之年”。一年来，北京市政协在中共北京市委的领导下，以落实协商年度工作计划为重点，努力把协商民主贯穿履行职能全过程，积极探索推进协商民主制度建设的实践。     

浅谈中国石油企业政治形象的构建

<正>集团公司2015年领导干部会议明确提出,要努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象,推进中国石油稳健发展,让中央放心、公众认同、员工满意。造成当前中石油形象受损的主要问题和原因,突出表现在领导干部思想作风滑坡,个别领导干部理想信念动摇,纪律意识和     

以民生为导向编织“幸福网”——2014年宁夏10项民生计划执行情况综述

岁末年初,细细盘点,有许多值得咀嚼回味的感动。最令人感动的,莫过于那一桩桩一件件为人民群众谋福祉的暖心事。扶贫开发、扶弱助困、创业就业、城乡安居、社会保障、教育惠民、卫生健康……这是一幅宏大的民生图景,是自治区党委政府以人民之心为心的自觉行动,是看得见摸得着的美好现实。一年来,在自治区政府的领导下,各牵头部门精心组织、统筹安排、细化目标、狠抓     

综合激励模式下非编合同制员工积极性探讨

后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。     

一位受助学生的心声

我叫吴昀(化名,编者注),我的妈妈是新立公司的员工,曾经我也有一个幸福的家庭,但十年前我的家发生了一场巨大的变故——我的父亲因意外而离世。原本我家的经济状况就不太好,我的母亲工资微薄,父亲做点小生意,日子虽然清贫,但很温馨,父亲的离世不     

境外经验:如何规避风险

养老金入市后必然就面临着安全性与增值性之间的平衡。如何让养老金"保值增值",均令世界各国公共政府部门挠头,而养老金投资资本市场,被认为是长线投资获益的一个最为稳妥的方式。在这个历程中,各国都有成功的经验,也曾有过失败的经验。立法与监管上世纪80年代,英国曾出现过个人养老金计划中大多数受益人的预期退休收入明显减少的情况,后经监管机构"证券与投资委员会(SIB)"调查,发现保险公司管理成本过高以及存在误导性销售等问题。SIB后责令保险公司赔偿110亿英镑。1995年,英国制定了《养老金保障法》,依此法设立的养老金管理署,负责对     

企业犯罪预防中合规计划制度的借鉴

基于对传统企业犯罪预防模式的反思,国外出现了通过合规管理进行企业犯罪预防的立法实践。具体讲,主要是赋予企业合规以量刑意义,促进企业自我管理的推行。通过对我国企业犯罪惩治的效果考察发现,虽然刑事法网日渐严密,刑罚结构总体较为严厉,但并未收到良好的企业犯罪预防效果。而合规计划在企业犯罪预防中的有效性以及《萨班斯法案》404条款对企业内控的要求,为我们提供了很好的借鉴模本。具体到如何借鉴,首先可以通过量刑激励推动企业合规;其次,借鉴合规计划中蕴含的企业犯罪惩治的刑罚理念,进一步严密刑事法网,严厉个别犯罪的刑罚,尤其是对财务欺诈、虚假评估等犯罪的惩处,以推动企业自觉实施自我管理。     

加快转变发展方式 全力提升质量效益——延长油田股份有限公司王家川采油厂科学发展小记

2011年,王家川采油厂在集团公司、油田公司的正确领导下,在延长县委、县政府的大力支持下,坚持以科学发展为主题,以生产经营为中心,以转变开发方式为主线,以注水开发和基础管理为重点,攻坚克难、开拓奋进,各项生产经营目标任务顺利完成,企业管理、科技创新、基础建设、安全环保、后勤保障、党建及精神文明建设等工