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共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识. 相似文献
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《西南政法大学学报》2016,(6):95-102
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。 相似文献
254.
自2011年以来,贵阳市已全面开展了科技金融结合的探索实践,以少量财政科技投入引导和带动了大量社会资本进入实体经济并支持科技型中小微企业的发展。2012年贵阳市财政列支4381万元预算作为科技金融计划的专项资金,与2011年3000万元的科技金融计划年度预算相比,2012年增幅达46%以上。事实上,自2011年以来,贵阳市已全面开展了科技金融结合的探索实践,搭建科技贷款合作平台,构建科技金融服务体系,在全市初步形成了多元化、多层次、多渠道的科技投融资服务新机制,以少量财政科技投入引导和带动了大量社会资本进入实体经济并支持科技型中小微企业的发展。 相似文献
255.
1992年邓小平南巡,是我国经济体制改革进程中的一个重大历史事件.南方谈话,在理论上深刻回答了长期困扰和束缚人们思想的许多重大认识问题,尤其是关于计划与市场的关系问题,进而也从实践层面极大地推进了在摸索中前进的中国经济体制改革.以邓小平南方谈话精神为指导,党的十四大正式确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标,我国的经济体制改革也由放权让利历史性地转为制度创新.邓小平南方谈话,在中国经济体制改革的关键时刻,解决了改革进程中的关键问题,从而推动了我国经济体制改革闯过了一个极为重要的关口,使中国改革不可逆转地朝着社会主义市场经济的方向前进. 相似文献
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<正>浙江直立汽配有限公司(以下简称"直立汽配")是一家主营汽配锻造业务的民营企业,其主营业务和国内多家著名重汽企业有良好的业务合作关系,但因企业盲目扩张投资,不择手段向银行大量融资,欠下巨额高利贷,又陷入企业互保危机,导致严重资不抵债,生产经营和财务状况难以为继而申请破产重整。法院仅一年时间重整成功,接盘企业顺利交接并正常运行,职工安居乐业,重整一年期间税利达2238万元(其中上交税收高于重整前)。至2013 相似文献
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范亚锋,男,汉族,西安长安人,1971年2月出生,1998年7月加入中国共产党,大专文化程度,经济师职称。任西安泰峰电器设备厂厂长、党支部书记;西安泰鑫编织袋厂厂长、西安市长安区春桥实业有限公司董事 相似文献
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镇沅县采取有力措施,认真贯彻执行上级文化部门"三区"(边疆民族地区、革命老区、边远贫困地区)人才支持计划文化工作者专项工作,扎实推进"三区"文化人才建设。根据省、市文化部门的安排部署,镇沅文体广电局及时成立了"三区"文化人才支持计划工作领导小组,制定了《镇沅"三区"人才支持计划文化工作者专项实施方案》,明确了目标任务和工作原则,细化了实施办法、经费、 相似文献
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劳动竞赛是是工会落实科学发展观,动员广大职工为实现中国梦、铁建梦、实现员工价值与企业发展双赢的一项有效举措。一是竞赛要搞好与员工的思想政治工作相结合。二是竞赛要与提高员工的素质相结合。三是竞赛要与多种创建活动相结合。此外,为了实现劳动竞赛效益的最大化,企业还要关注和保证竞赛的连续性和持续性、竞赛参与的广泛性和全员性、竞赛过程中经济效益与社会效益的统一性等重要问题。 相似文献