论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

青春之歌

提起张芳，身边的人都会向她投以赞许的目光：高个圆脸的她，年仅26岁．是武汉铁路局货运系统内最年轻的火车头奖章获得者和货运技师。从一名普通铁路工人逐步成长起来的学习型、知识型员工，短短7年的工作中，先后获得各类荣誉20多项。     

养老金,需创新

国内养老金制度当分"基本养老金"与"补充养老金"两条腿走路,前者用于体现公平诉求,后者为了兼顾效率。养老金制度改革路径广受关注。近日召开的国务院常务会议讨论并通过了《社会保障"十二五"规     

国家创新型特色园区 国家创新人才培养示范基地 国家火炬计划特色产业基地

<正>江宁高新园创建于1994年,1997年被国家科委批准为高新技术产业开发区,是全国唯一集高新技术产业区、大学城和风景旅游度假区为一体的开发园区,近年来先后收获"国家创新型特色园区"、"国家创新人才培养示范基地"、"国家火炬计划特色产业基地"等金字招牌。目前,正致力打造最具活力、最具竞争力的国家一流高新区,全省领先、长三角一流的大学科教创新园,"美丽江宁"标志区、现代化建设引领区。     

以人为本理念在企业管理中的实践(一)

企业发展的根本动力是什么?这个问题是企业管理的首要问题。一些企业管理不善,发展缓慢,其根本原因就是没有真正解决发展动力问题。人是先进生产力的重要因素,是社会经济活动的主体,一切经济行为都是由人来进行的。没有人的活力,就没有企业的活力和竞争力。社会的发展,归根到底是人的发展。因此,企业要实现基业长青,必须坚持科学发展;科学发展,必须以人为本;以人为本,必须以人的需求为根本。一、以人为本,满足员工五项需求为本以人为本的思想自古有之。我国古代最早明确提出"以人为本"     

国家出资企业产权登记管理暂行办法

国务院国有资产监督管理委员会令第29号《国家出资企业产权登记管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第114次委主任办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。主任王勇2012年4月12日     

省人大常委会召开五年总结和2013年工作计划汇报会

本刊讯10月16日上午,省人大常委会召开关于五年总结和2013年工作计划汇报会。省人大常委会党组副书记、副主任符兴,常委会副主任康耀红陈海波,常委会秘书长陈国舜,副秘书长王全、颜家安、赖朝平及常委会各工委(室)、办公厅各处室的负责同志出席汇报会。汇报会由符兴主持。     

面孔

陈录雪:没钱也要尽孝成都双流县今年60岁的陈录雪几年前买来一辆二手轿车,改装之后,带着99岁的母亲周游全国。据了解,陈录雪是退休员工,妻子没有工作。他表示,"不能因为自己没钱就不尽孝,如果等到我们变成有钱人再尽孝,可能父母就不在了。"     

以爱岗敬业践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,也是激发企业员工精神力量、筑牢共同思想道德基础、凝心聚力推动企业发展的必然要求.近年来,兰州石化公司扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行工作,为企业科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证.