没有灵魂的舞蹈

每天早上，都能看到一家企业员工的手语表演《感恩的心》。庞大的阵容，统一的服装，乍一看让人眼前一亮。但驻足细看，心里却有种说不出的失落。作为一种企业文化，那么大阵势的表演，几年如一日，只要齐整、到位就足够了。也许是职业病，我与手语打了近20年的交道，看到那样的手语表演，总觉得少了点什么。     

略谈教务工作管理

教务工作是对学校的中心工作——教学进行有目的、有计划、有组织的管理活动,是学校教学机制正常运转的枢纽。教务处是学校管理教学工作的主要行政机构,是教学工作的协调中心、指挥中心、资料中心。它上承校长的领导,又领导教研室、电教室、实验室等具体工作单位。 一、教务工作的职能 教务工作具有五项职能:行政职能;参谋职能,对教务方面的重大改革提出方案,进行论证;研究职能,对教务工作的重要课题进行研究和实验;服务职能,从教材、实验设备、图书资料、教材教法、理论研究、教育规     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

山西通洲煤焦集团

山西通洲煤焦集团是集原煤开采、洗煤、炼焦化产品回收为一体的全省三年推进计划项目企业，也是省“两区”开发项目重点企业。近年来，山西通洲煤焦集团在长治市委、市政府和沁源县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面落实沁源“六大和谐”发展精神，按照“稳中求进，好字优先，科学发展”的十二字方针，不断深化体制和机制改革。     

没有好机制就不会有好人才

好机制成全人才,坏机制毁掉人才对于人才培养方面,两种心态值得我们人力资源部门、各部门主管注意和研究,一种是恨铁不成钢,一种是恨钢不能用。一般来讲,新加入一个团队的员工都不是钢,没有几个一来马上就     

紫薇情——追忆吴健雄教授和明德学校

根深、叶茂,老枝如虬;花开、花落,硕果满枝。这是太仓市明德学校校园内的一棵紫薇树。春华秋实,年复一年。当这棵普普通通的紫薇树与当代世界科学女杰,国际著名核物理学家呆健雄的名字连在一起,紫薇成了历史的佐证和缩影。明德学校师生都知晓,这棵挺拔、俊秀的紫薇,饱尝人间沧桑。可与吴健雄教授结下了不解的情缘。61个岁月,星移斗转。尽管花树的年轮添了又添,可紫薇的情思却绵绵无期……那是1912年5月31日,吴健雄出生在长江口南崖千年古镇浏河的一个书香世家。少年时期,她在其父亲吴仲裔先生创办的一所农村学校——明德女子学校接受启蒙教育。喝着浏河水的吴健雄长成婷婷玉立的少女。后又到苏州、南京求学。1936年,24岁的吴健雄不顾家人反对,在其开明父亲     

万众一心 爬坡上行 省十一届人大二次会议胜利闭幕

四川省第十一届人民代表大会第二次会议在圆满完成各项议程后,于1月19日下午在成都金牛宾馆胜利闭幕。会议表决通过了关于政府工作报告的决议、关于四川省2008年国民经济和社会发展计划执行情况及2009年国民经济和社会发展计划的决议、关于四川省2008     

打造企业航母应对经济风浪

有数据显示,今年国家4万亿投资计划中,绝大部分是政府推动的投资项目,包括相当大比例的基建项目和工业投资项目,近90%的项目被国有大中型企业拥有,民营企业几无参与。与此同时,在十大产业振兴规划中,大型国企也是受益最多,而民营经济占95%的中小企业受益不明显。     

当前企业员工思想现状、成因及对策

在企业变革、重组的过程中因没有协调、处理好各种关系,导致突发性群体事件时有发生,严重危及社会的稳定。