数字

"世界在面临一场金融危机的同时,还可能面临一场‘粮食危机’"。——法国前总统希拉克在法国《世界报》上发表文章指出,如果不采取"紧急措施"和"根本性措施",食品问题引起的社会动荡可能越来越激烈,甚至还可能带来政治动荡。     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

强化数字赋能 构建数学模型 为部门量身定制用编进人计划

近年来,安丘市委编办锚定用编进人关口,深挖数据潜力,通过构建数学模型,综合分析研判,为各部门(单位)量身定制五年用编进人计划,实现从“点”到“线”、由“线”及“面”的转变,切实发挥基础性、先导性作用。一、坚持问题导向。     

关于我国破产重整计划批准制度的思考——以债权人利益保护为中心

法院批准是重整计划生效的必要条件,它直接影响到债权人的利益。在法院批准重整计划的制度中,应当为认为受到不利影响的债权人提供异议的机会,保障其程序权利,同时应当设立完善的保护债权人利益的法律标准,作为法院在批准重整计划时必须遵循的条件,防止法院重整计划批准权的滥用和误用。我国新《企业破产法》中的重整计划批准制度存在许多不足,不能充分体现保护债权人利益的要求。     

中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

人力资源的开发与管理

人力是指能够推动整个经济和社会发展的脑力和体力劳动者,包括一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的人口及处于"储备状态"正在培养成长逐步具有劳动能力的人口.人力资源包括人口的健康与教育水平、各种商品与服务生产过程中人口的投入和创新以及国家维持和改善这种生产能力的程度.     

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。企业人力资源管理职能在构建企业竞争优势方面主要扮演着战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者的角色。企业应构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。     

解雇员工，企业应该要有理由和说法

小保： 今年春节前，工人们纷纷返乡回家过年，为了找到工作，我和四个老乡分别被用人单位聘为门卫。干了不到一个月，我的用人单位突然说不用我了。同来的老乡都以为我出了啥事，于是我问用人单位为啥!用人单位说我工作不足一个月，还没签书面劳动合同，解雇我不需要什么理由和说法。请问用人单位的这样的回答正确吗？     

学会选拔适岗的员工

不久前，某公司韩总向笔者倾诉内心无奈：选派的驻外分公司经理因管理不善，导致业务拓展受阻，部分骨干纷纷离职……如此下去，集团的扩张战略必然受到影响。其实，韩总遇到的困惑不仅仅是个案，很多企业老板都会遇到所聘员工由于主观或客观原因不适岗问题。这时，如果不及时换岗或调岗，不仅增加公司的成本，也给公司管理和其他员工带来一些不利影响，特别是类似分公司经理这样的中高层管理岗位，对公司的影响会更大。     

十一届全国人大代表，山东省滨州畜牧兽医研究院院长、书记沈志强偕全体员工热烈祝贺省十一届人大二次会议胜利召开！

山东省滨州畜牧兽医研究院系剑建于1963年的原山东省家畜布氏杆菌病防治研究所，曾隶属于山东省农科院、山东省农业厅。1995年经省编委、省科委批准更名为山东省滨州畜牧兽医研究所．2005年12月更名为山东省滨州畜牧兽医研究院，2006年2月增挂“山东省农业科学院滨州分院”的牌子。全院现设有1个预防兽医学与动物生物技术重点开放实验室：