让员工成为企业资本而不是成本

《管子·霸言》说“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”。中国人讲“以人为本”都讲了几千年了，那是最老资格的了。但是讲企业如何以人为本，中国人似乎是没有资格的。     

闵行区区级机关举行健身团队展示活动

日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪30％至10％。东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪、延长员工休假；做好飞机减重、降低油耗；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度削减，降低管理费用；同时合理安排航班，减少机组过夜费用；科学安排维修计划，落实各项费用指标，控制维修成本；优化航线航班，     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步推进“一村一名大学生计划”的实施意见》的通知

鄂办发[2007]33号各市、州、县党委和人民政府,省军区党委,省委各部委,省级国家机关各委办厅局,各人民团体:《关于进一步推进一村一名大学生计划的实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。     

职场加油站

升职不加薪怎么办?问:我在一家合资企业财务部工作,经领导同意又在分公司作兼职会计,收入比别的员工稍高。两年后提升为主管,级别上去了,但兼职工资没有了,而我的前任     

让中低收入者居有其屋——摘自《南昌市住房公积金管理条例》立法日志

江南深秋好风飘。2007年10月30日,南昌市十三届人大常委会第七次会议审议《南昌市住房公积金管理条例(草案)》,当这件法规草案交付表决的时候,"通过!"市人大常委会主任李豆罗话音一落,热烈的掌声乘着宜人的     

让惠民政策切实惠民

中央政府“4万亿”经济刺激计划掀起热潮。但公布的投资方案本质上还是一个庞大的基建工程投资计划。除了保障性住房建设，与普通人有直接关系的投资内容主要存在于两句话当中，分别为计划的第四点“加快医疗卫生、文化教育事业发展”以及第八点“提高城乡居民收入”。     

绩效工资算法有新招

在员工薪酬结构中，绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的，符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中，通常认为，绩效工资体现的是“自我公平”，即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的，不像薪酬设计者期望的那样，     

实施顾客忠诚计划是企业获取关系价值的基本要求

关系营销是识别、建立、维护和巩固企业与顾客及其他利益相关人的活动。其实质是在买卖关系的基础上建立非交易关系，以保证交易能够持续不断确立和发生。关系营销的目的是提高营销绩效，获取价值收益，保持企业长期可持续发展。任何关系的建立都有一定的目的性。也有一定的目标追求。忠诚顾客能够给企业带来多种利润增殖、降低成本、构筑顾客转换壁垒以及大量持久的顾客终身价值。     

企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。包括诸多要素,如对人的尊重、充分的物质激励、提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢,等等。人性化管理的实质就在于"以人为本",使员工愿意怀着这种满意的心态以最佳的状态投入到工作中,进而直接提高企业的管理效率。管理者应该意识到,管理不仅仅是为了企业利润,员工与企业共同成长才是管理的理想境界。"鱼对水说:你看不见我的泪,因为我在水中。水对鱼说:我能感觉到你的泪,因为你在我心中。"这句话生动地诠释了管理者和被管理者的关系。全世界     

民政部推动《社会工作者条例》列入立法计划

据《中国青年报》报道，几年前，人们对“社工”一词还很陌生，现在开始日益频繁地出现在人们的视野内。 伴随着经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。青少年犯罪、贫民窟、吸毒、失业、自杀、离婚、人口老龄化等问题，不是单靠政府一家可以解决的。职业社会工作者的任务是采取各种专业措施，帮助那些由于在经济上和社会环境中失调而陷于困难的个人、家庭或社会群体，此外还参与社会福利政策与社会预防方案的制订。