构建和谐社会与思想政治工作

继十六届四中全会提出“和谐社会”之后，十六届六中全会又对构建社会主义和谐社会进行专题研究，作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这标志着和谐社会已经开始从价值理念层面向制度政策层面转化。构建和谐社会是一个长期的战略任务，需要我们在各个方面做出不懈努力，在这个过程中，思想政治工作肩负着十分重要的责任。     

以任期制贯通干部管理各项制度

党的十六大报告和十六届四中全会决定从提高领导干部五种执政能力的高度对干部制度建设给予了充分关注,并提出了加强民主推荐、民主测评、全额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等一系列制度建设的要求.应该说,这些制度对于完善干部制度是必要的,而且经过初步实施已收到了一定的效果.但是,鉴于干部管理的制度日趋多样,其效果又远未达到理想的程度.因此,当前干部制度建设应转换思路,在不断加快各项具体制度建设的同时,努力寻找一种制度,把各种制度贯通起来形成制度的合力,以加快干部制度改革目标的实现.     

宝贵的历史经验 巨大的精神财富

加强党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。十七届四中全会提出的“六个坚持”．不仅概括了我们党作为马克思主义执政党在长期执政实践中探索形成的基本经验，还阐明了我们党在新的形势下加强和改进党的建设的重大原则，对于加强和改进新形势下党的建设，推动党和国家事业的继往开来，具有重大而深远的意义。     

新形势下加强和改进党的建设的行动纲领

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是中国共产党在当今世界大发展大变革大调整时期,应对各种风险挑战,把握发展新机遇、巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,实现党的十七大描绘的宏伟蓝图的历史性文献。《决定》系统总结的执政党建设的基本经验,提出的目标任务、总体要求和重大举措,是新形势下加强和改进党的建设的行动纲领。     

对提高选人用人公信度的认识

党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,这是党中央继党的十四大以来第四次在中央全会上专题研究党建工作,充分说明新形势下党的建设的极端重要性。《决定》重要内容之一是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍。治国先治党,治党     

对提高党的建设科学化水平的几点思考

提高党的建设科学化水平是党的十七届四中全会提出的一个重大命题和重要任务。学习贯彻十七届四中全会精神必须理解党的建设科学化的基本内涵,明确提高党的建设科学化水平的重要意义,把握推进党的建设伟大工程中提高党的建设科学化水平的基本要求和战略举措。     

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新闻点击前瞻十七届四中全会:着力研究党内民主建设中共中央政治局7月23日召开会议,决定今年9月召开十七届四中全会,主要议程除中共中央政治局向中央委员会报告工作外,最引人注目的是"研究加强和改进新形势下党的建设问题"。从1994年9月的十四届四中全会到2009年9月的十七届四中全会,时隔15年,中央委员会再次全面研究部署党的自身建设,其重大意义不言而喻,其重要动向令人关注,其重大成     

党的十七届四中全会意义重大

9月,党的十七届四中全会召开,主要议程除中共中央政治局向中央委员会报告工作外,最引人注目的是"研究加强和改进新形势下党的建设问题"。《瞭望》发表文章认为,从1994年9月党的     

应全面系统地认识新中国60年的社会建设

“社会建设”这一概念的提出是在党的十六届四中全会上．主题报告把正在进行着的各项社会组织、社会结构、社会秩序、社会事业等方面的建设，作了一个明晰的概括．明确叫做社会建设。“社会建设”概念的提出．使中国社会主义建设的总体布局．由原来的经济建设、政治建设、文化建设的三位一体．变为包括了社会建设在内的四位一体的新格局．     

试论构建和谐央企与政工干部队伍建设

党的十六届四中全会第一次提出了"和谐社会"的概念,指出"要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置",并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力.为适应构建和谐社会的新形势,中国铁建作为进入世界500强的中央企业,适时地提出了构建和谐企业的重大决策,制定了构建和谐企业的目标、基本内涵和基本原则,为建设和谐央企指明了方向.我们要看到构建和谐央企作为一个系统工程,任重而道远.笔者以为新世纪新阶段,我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战.如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要加强央企政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,这也是构建和谐央企的根基.