“红旗书记”落马记

宜宾市翠屏区南岸街道办事处长江大道居委会（原金鱼村)党支部书记黄正华，因非法占用国家划拨给村集体土地的错误受到了留党察看一年的处分。此前，黄正华已交出非法所得10万元，退回非法占用国有划拨土地3．06亩和非法所获房产价值77万余元。是什么原因使这样一位有着30多年党龄，曾被省、市、区各级党组织多次表彰、奖励的“红旗书记”犯下如此错误呢?     

国际银行业混业经营的新潮流及我国的抉择

入世后,我国金融业将面临着拥有混业经营优势的外资金融机构的冲击。我国银行业应适时做出抉择,顺应国际金融发展的新潮流,转变经营管理模式,迎接“入世”挑战。现实作法就是尽快解决我国金融领域中长期遗留的问题,完善金融机构内部监控机制,全面提高金融监管的整体素质,在理顺金融分业体制、培育金融市场主体的同时,促进金融业务的交叉发展,渐进推行混业经营管理制度。     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内，中国20-60岁的劳动年龄人口，其总数仍颇为可观，但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩，由2010年的约1．25亿下降到2020年的0．68亿，其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15％降至约8名。人口老龄化状况严峻，严重影响了人类生活的方方面面，银行业的人力资源管理面临同样挑战。     

加入WTO对中国银行业的影响及对策探析

加入 WTO,将给中国金融业带来权利与义务对等、机遇与挑战并存的新局面。为把握机遇、迎接挑战 ,我国银行业应主动转变观念、不断深化改革、努力提高监管水平和改善资产质量、加快金融创新、树立人才优势、加强内部监控和网络建设 ,以增强竞争力 ,在日趋激烈的市场竞争中求得自身的发展和壮大。     

基于熵值法的国有资源型企业绩效评价研究

本文根据国有企业的所有制性质以及资源型企业的独有特征,构建了国有资源型企业绩效评价的指标体系.鉴于各评价指标的特性以及国内外相关标准,制定了评价标准和相应等级.之后介绍熵值法的优势及其运用,并结合一个具体的国有油气型企业-中石化华北分公司作为案例.整个研究方法、过程以及最后对研究结果的分析,对于提升我国国有资源型企业绩效评价水平具有一定的指导作用与参考价值.     

坚持改革创新 推进网络整合和数字化发展

江苏省广电网络公司是根据中央文化体制改革精神，在省委省政府的正确领导和直接推动下，于2008年7月正式组建成立。公司共由17家发起人单位共同发起设立，广电系统内12家股东股比占71．2％，系统965家国有股东股比占28．8％。公司注册资本68亿元人民币，采用一级法人治理结构，在10个省辖市设立分公司．实行垂直管理。公司成立以来．坚持在解放思想中深化改革，     

齐齐哈尔市富拉尔基区文化建设现状与对策研究

正齐齐哈尔市富拉尔基区是国家"一五"时期投资建设的重工业区,区内工业实力雄厚,经济特色鲜明,拥有中国一重、北钢集团、华电集团富拉尔基发电总厂、黑化集团等一批国有大中型企业,以"钢铁机械城"享誉中外。近年来,富拉尔基区按照推动社会主义文化大发展大繁荣的要求和部署,深入实施文化强区战略,扎实推进全区文化建设,为全区经济社会又好又快发展提供了精神动力和文化支持。     

对国有建筑企业人力资源管理的探讨

文章总结在国有建筑企业人力资源管理的实践经验,对目前建筑企业人力资源现状进行分析,提出相应有效的管理措施。     

内鬼盗走6亿元核心技术

2008年5月的一天,广东中山市国家级重点科研企业——广东某风电技术有限公司研发部长贺某突然向公司请假,声称要回湖北老家探亲,这一去就再也没回来。