在新发展格局下对国资国企改革的思考与建议

国有经济是中国特色社会主义的重要支柱,国有企业作为一个独立的市场主体,是国有经济或说是国有资本的主要运营载体,不断深化国有企业改革对做强做优做大国有资本、实现中华民族伟大复兴意义非凡。文章对我国国资国企改革工作进行了系统分析,从国资国企改革的现状、存在问题、改革建议三方面深入研究,就如何在新发展格局下更好深化我国国资国企改革、释放持久性红利提供参考。     

细谈当下 远谋发展——5大专题审议吸引代表竞相建言

1月27日,市十四届人大三次会议举行专题审议。"加快建设具有全球影响力的科技创新中心"、"加强城市公共安全管理科学编制城市总体规划"、"深化国资改革促进企业发展"、"大力促进医养结合完善社会养老服务体系"、"推进本市城乡基本公共服务均等化"——5大专题聚焦发展与民生,吸引了代表们竞相建言。据悉,代表们在专题审议中所提出的意见建议将被整理形成专题审议意见。市政府有关部门将认真研究代表们的审议意见,在人代会结束以后的三个月内,向市人大常委会办公厅书面反馈研究处理情况。     

打造规范的公司治理体系

正国企在建立现代企业制度进程中,公司治理结构发生了一些异化,并未收到预期的效果,主要问题如下:第一、股东大会有名无实。国企一股独大的情况十分普遍,股东大会基本由国有股控制,董事会、监事会成员等也一般由主管部门选派,少数股东权益无法保证,导致股东大会权力弱化。第二、董事会设置不规范。内部董事占比过高,独立董事较少,有的国企董事会成员与经理班子高度重     

国务院召开国企负责人薪酬改革工作会议

<正>11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话,国务委员、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组副组长王勇主持会议。     

关注国资流失

每天一个亿,许多人无法想象的数字,国有资产就是以这个速度在流失。大量的法律、法规、政策是制度保障,关键还要看执行情况。MBO抑或管理层增量持股是否会造成国有资产流失,一直倍受争议。国有产权转让,被很多人认为是最后一次廉价而丰盛的宴席,一时间成为令人垂涎欲滴的“唐僧肉”,不少人动用一切手段、关系试图加入这场盛宴。     

中日完善公司监事制度研讨会综述

为配合公司法的修改，10月15日，上海国际商务法律研究会公司法专业委员会和上海市国有资产监督管理委员会在兴国宾馆联合举办了“中日完善公司监事制度研讨会”。市委组织部主管公司监事工作的前副部长、市政协教科文卫体委员会主任周鹤龄、市国资委副主任张成钧、日本监事协会访问团一行10人和法学界、律师界、上海市国资企业监事会主席等120多人参加了研讨。会议由市国资委监事工作处陈禹志处长主持。     

聚焦“2+2+2”部署 国资国企改革再发力

2017年,成都市国资系统将围绕成都市委“157”总体思路和国资国企中心工作,按照“2+2+2”工作部署,努力推动国资国企深化改革取得新突破,加快转型和引领城市发展取得新成绩。切实履行“两大基本职能”坚持以实现国有资产保值增值为出发点。     

国资监管变革昭示国企改革新走向

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）提出“以管资本为主加强国有资产监管”,以国有经济管理方式的变革昭示了国有企业改革的走向。这并不是孤立的改革,而是契合“紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革”这一全局坐标的点穴之笔。     

围绕中心狠抓落实为推动国资公司和谐发展作出新贡献

兵团国资公司工会紧紧围绕国资公司党委中心工作,切实维护职工各项合法权益、稳步提高职工整体素质、着力构建和谐劳动关系、发挥了工会组织在服从、服务、推动企业和谐发展中的积极作用。一、加强组织建设,及时建立健全组织机构和人员配备兵团国资公司工会于2003年6月成立。在组织建设上始终坚持"党建带工建、     

走中国特色的国资监管道路

在并无成功经验可以借鉴的情况下,中国的国有资产管理体制进行了重大改革,解决了长期困扰国有企业发展的体制机制障碍……党的十六大以来,在并无成功经验可以借鉴的情况下,中国的国有资产管理体制进行了重大改革,从体制机制上实现了政企分开、政资分开、经营权和所有权分离,