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随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降,进而影响组织绩效,损害企业形象。如何为员工减压疏导,调整心态,成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康,采取有效手段解决员工心理问题,这不仅关系到和谐企业的建设,也是摆在企业面前的一项重要任务。 相似文献
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应对金融危机冲击 切实提高“四个能力” 总被引:1,自引:0,他引:1
吕平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(2):12-13,21
一、金融危机带来的新挑战
随着全球金融危机的加剧,中国汽车市场销售增速减缓,利润下降,现金流明显减少,企业深感经济冬天的寒流。上海汽车工业(集团)总公司职工中也普遍存在着“看不清危机影响深度、吃不准危机持续时间、把不住危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减薪、怕减员”的“三怕”顾虑,部分职工甚至出现了严重焦虑、担忧甚至埋怨的情绪。2008年12月, 相似文献
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以美国次贷危机引发的金融危机,正在演变成一场全球性的经济危机。这场危机对我国的经济也造成了较严重的负面影响,需要积极应对。但我们也应清醒地看到,同在危机当中,我们面临的问题与美国等西方国家面临的问题并不完全相同,西方国家面临的是流动性短缺拖累实体经济,我们面临的问题主要是出口下降,导致生产萎缩、失业增加。原因主要在于国内消费不足,生产能力过剩,同时,产业层次低、结构不合理、环境污染、资源浪费、分配不公等问题也是制约经济社会平稳较快发展的重要因素。 相似文献
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近年来,我国国民收入分配格局失衡,致使收入分配结构不合理,收入分配差距不断扩大。首先,收入分配结构不合理。初次分配中,劳动者报酬比例从1998年的53.1%下降到2007年的39.7%;二次分配后,居民可支配 相似文献
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每年的阳春三月之后,全国及地方各级人民代表大会会议相继闭幕。与此同时,人大代表建议、批评和意见的交办工作开始进入程序。然而据报道,一些地方的人大代表建议数量呈下降趋势。 相似文献
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