强化集体领导要克服四种倾向

党支部集体领导质量的高低．直接关系列基层单位的全面发展．是基层组织建设首先应着力研究和解决的主要问题。最近．我们就连队党支部委员参与集体领导的情况进行了调查，感到有以下几种倾向性问题，需要切实加以克服和纠正。     

“按比例落聘”质疑

近来，有些地方的人事部门在专业技术人员聘任问题上不顾基层单位的实际情况，采取了僵硬的“一刀切”规定，要求各单位从今年开始，对所有已聘的专业技术人员中按90-95%的比例重新聘过，     

环卫集团青年突击队队员观看《微笑圈》

北京环卫集团第二届职工艺术节书画摄影比赛于日前落下帷幕。此次比赛得到了环卫集团广大职工的热情参与，各基层单位经过预赛后选送了286件作品，显示出了广大环卫职工对艺术的追求和热爱。经过为期一个多月的作品征集，环卫集团书画摄影评审领导小组成员和外聘专家组成的评审小组对作品进行评比，最终分别评出了摄影作品、绘画作品、软笔书法和硬笔书法的一、二、三等奖。     

基层科技宣传工作的现状分析与创新

随着市场经济和社会的发展,石油企业科研单位和技术人员的价值取向和思想观念都发生了巨大变化。科研单位重视物质奖励轻视宣传鼓动和职工素质培养,以及技术人员重视经济     

充分发挥基层班务会的民主功能

班务会是基层单位行政例会之一，《中国人民解放军内务条令》第138条规定：班务会“每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过一小时，主要检查小结一周工作。”虽然这里文字不多，但在实践中其民主功用却不能小视。一是由于它是“每周召开一次”，所以是部队基层集中的经常性工作的一部分，是使民主经常化、法制化的重要平台。班务会开的质量如何，直接关系到基层民主能否到位。     

天津“但求所用”机制创新巧引博士后

面对众多求贤若渴的区县和中小企业．天津市人事局开展了博士后创新实践基地的建设，以“不求所有，但求所用”的人才理念，成功地将大量高端人才引人那些并不具备建立博士后工作站的基层单位。     

优秀的企业文化如夜路明灯

人都有精神活动，但精神却有高尚与卑下、积极与消极、健康与不健康、科学与反科学等等之别。当前社会上的确有一些人不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑、把腐朽当神奇。把庸俗当高尚。把谬误当真理，背离了中华民族传统美德和时代要求。胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。关系到基层单位和企业的价值取向和经营作风，它不仅是思想政治教育的任务．也是企业在发展过程中必须解决好的现实问题．     

基层单位搞好会计电算化应具备的重要因素

本文分析了制约基层单位会计电算化工作的原因 ,提出了搞好会计电算化应具备的四个重要因素。     

抓基层要着力在解决问题上下功夫

任何一个基层单位，都会存在这样或那样的问题。问题得不到解决，轻则制约单位的发展，重则酿成重大事故案件，严重影响部队建设大局。因此，抓基层必须把解决问题放在首要位置。     

街道企业何处去

长期以来,作为城市行政机构的最基层单位,街道一直被赋予社区管理、服务居民等具有浓厚社会责任色彩的职能,而对于街道经济尤其是街道管辖内集体经济的发展变革却有所忽略,从而导致一些深层次矛盾逐渐显现。