为了天津更和谐——本市部分基层单位建设和谐天津剪影

近年来，全市各条战线认真落实科学发展观。为实现天津社会和谐作出于不懈的努力。打下了良好的基础。本刊特遴选了几个基层单位代表，以图片报道的形式来反映他们在构建和谐天津进程中一些行之有效的做法，以飨读者。     

推动基层双拥共建工作的创新发展

最近，我们对基层双拥共建工作开展情况进行了调查了解，总的感到，各级领导认识到位，制度规定落实，共建活动经常，促进了驻地社会经济发展和部队战斗力的提高。一是组织制度健全。军地双方各级领导都把开展双拥共建工作作为维护社会稳定、加强军政军民团结的大事来抓。各旅团都成立了拥政爱民领导小组，基层营连也相应健全了群众工作组织，驻地各县（市）、街道办事处、辖区各基层单位都成立了双拥办、军人家庭服务中心，形成了发展有规划、活动有要求、行动有规范、落实有措施、检查有标准的良好工作格局。二是共建活动经常。各单位把共建文明单位与双拥工作有机地结合起来，使内容不断充实，形式更加灵活。部队建立健全了应急出动方案，遇有重大灾情，都紧急出动，受到当地政府的高度赞扬和人民群众的真情拥护与赞扬。各基层营、连分别与地方60多个单位建立了双拥共建关系，开展了共创文明单位、共建文明社区、共建科技学校等活动。驻地党委、政府始终“视军队为长城，把军人当亲人”，     

把握“四心”方针，搞好基层思想政治工作

在深化改革的新形势下，如何做好基层单位职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性，激发他们投身改革、勇于创新的热情，是党的基层单位领导的一项重要任务。笔者经过多年基层工作实践，认为做好党的基层单位职工的思想政治工作，应以“三个代表”的重要思想为指导，要从代表广大人民群众的根本利益出发，做到“四心”，即关心、爱心、诚心、耐心，工作中做到有的放矢，注重方式方法。关心关心职工，始终要把职工的愿望和利益放在心头，基层单位的领导应平易近人，经常深入群众中调查研究，了解群众的疾苦，为他们排忧解难，重点是解决实…     

控股公司工会、团委 开展“我为奥运做贡献”植树活动

日前，市总工会副主席郑建华到京城控股公司工会调研，随行的还有市总工会集体合同部的相关负责人。该公司工会副主席解福顺及所属4个基层单位的工会主席参加了会议，并向市总领导汇报了开展工资集体协商的总体情况，双方就新形势下集体合同及工资集体协商工作所遇到的问题交换了意见。     

安全教育要做到“五个延伸”

安全教育是帮助职工增强安全意识、提高安全技能、消除安全隐患的一条重要途径。目前，有许多基层单位在安全教育上存在内容单一、形式呆板现象，导致安全教育说来说去一个样、说多说少一个样、说与不说一个样。发挥安全教育作用，笔者认为要做到“五个延伸”：     

增强连队政治教育的效果

政治教育是连队最经常、最大量、最现实的思想建设工作，作为基层单位，必须坚持在“理论灌输、课后讨论、主题实践”二个环节上下功夫。     

浅谈新形势下如何做好基层单位思想宣传工作

作为一名基层思想宣传工作者,要具备看、听、写三项基本功,掌握基层情况,了解群众的思想,真正反映群众意愿,这才是一个合格的基层思想宣传工作者.一、注重基层盲区,扩大宣传覆盖面当前,社区宣传思想工作仍存在薄弱环节,宣传覆盖没能有效延伸到一些领域和群体.其主要原因：一是人口流动.社区人口结构较为多元化,外来流动人口和人口流出现象比较常见.虽然电视已成为人们生活中的一部分,但多喜收看娱乐性节目,新闻类、普法类节目少有人问津,群众接触到的宣传方式较单一.     

抓基层要把握官兵的思想和心理承受能力

最近．我们对部分基层单位建设情况进行了调查研究,并对机关工作进行了反思。感到在抓基层中,还存在抓不住官兵思想新变化和心理感受．影响了抓基层的质量的现象。解决这个问题．应做好四个方面的工作。     

大学生五类“知识失业”

所谓知识失业,是指接受了高等教育,获得了大专或本科以上学历者,处于不得其用的状态,大学生的失业可以说是最为典型的知识失业。大学生的知识失业是一种人才相对过剩而造成的虚假性的饱和。目前,我国高学历者在劳动力群体中所占的比重还相当少,面临的尴尬是：一方面,很多基层单位、民营企业急需大学生去充实,另一方面大学生扎堆于大中城市和外企。由此可见,大学生所面临的失业是一种结构性失业,是一种“虚假的饱和”。在大学生中,知识失业所占的比率还比较小,且只集中于部分群体。     

浅谈基层单位和谐领导班子的构建

构建和谐领导班子,从一般意义上讲,就是组织结构合理优化,整体功能最大发挥,自身建设有效强化。总的来说,就是要确立科学的理念,坚持正确的方向,建立完善的制度,配备均衡的成员,形成科学的运行机制。和谐领导班子是领导班子内部和谐与外部和谐的统一,是领导班子建设与单位稳定发展的和谐相进,是领导班子结构的和谐互补,