跨越·信息动力——移动信息化撬动信息化市场大蛋糕

据相关统计显示,占全国企业总数99.8%的4200多万户中小企业,目前信息化普及率不到10%,但随着市场不断发展和完善,中小企业信息化建设市场正在形成规模化发展,2006年中小企业信息化建设投资整体规模达到1427.7亿元,比2005年增长16.5%,预计2008年市场规模将达到1869.2亿元,未来三年整体规模将达到近5000亿元的惊人数字。     

通过制度性搭车解决国企一股独大问题

一般来说,如果国有企业通过改制实现股权结构多元化,就不应存在国有资本“一股独大”的现象及其衍生的种种问题。但事实上,许多改制了的国有大中型企业由于没有足够的非国有资本来替代,国有资本仍然数额庞大甚至“一股独大”,结果出现了许多被迫形成的国有控股公司。据有关统计,我国现有15.9万户国有及国有控股的工商企业,拥有资产总额为17.84万亿元。企业中国有资产数量庞大,国有资本权益总量为11.83万亿元。这就是说,不能期望民间资本或外国私人资本在收购控股大量“放开搞活”的国有中小企业后,还有余力置换或稀释如此高额的国有资本;同…     

振兴之风扑面来

中共辽宁省委组织的省直机关党群部门“看变化、谋振兴”学习实践活动,是省直机关干部深入基层、了解实情、更新观念、振奋精神、转变作风的一种好形式、好方法。整个活动面向实践、形式新颖、内容丰富、效果扎实。本刊特辟专栏,选登4篇谈体会的文章,以飨读者。     

众手托起四百万 五年实现翻一番

2004年，青海油田年产油气突破四百万吨大关，使青海油田从此跨入了全国大中型油气田行列，企业取得了长足的发展，勘探取得了突破性进展。经济效益显著提高。企业的竞争力不断增强，为青海省的经济发展和中国石油全力打造具有国际竞争力的跨国企业集团做出了积极的贡献。     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…     

加强对国有资产管理干部的战略培养

为了国有资产保值增值,国有大中型企业和国有控股企业必须提高企业人力资源战略水平,要有一整套培养计划和制度,从基层开始一步步铸就国有资产高级管理人员高水平的职业素质和高尚的职业道德。     

试论完善公司法人治理结构

国有大中型企业进行公司制改造,建立现代企业制度是一个逐步完善的过程,不是改个名称换个牌子就等于建立了现代企业制度。从目前运行的情况看,一些实行公司制改造的企业还在用旧瓶装新     

把创建劳动关系和谐企业活动引向深入

河南省洛阳市是大中型企业相对集中的重工业城市。针对新形势下面临的新情况新问题,洛阳市总工会在开展创建劳动关系和谐企业活动中,丰富创建内容,完善创建机制,加大推进     

湖南省人民代表大会常务委员会关于修改《湖南省大中型水库移民条例》的决定

湖南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第3号《湖南省人民代表大会常务委员会关于修改(湖南省大中型水库移民条例)的决定》于2008年7月31日经湖南省第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议通过,现予公布,自公布之日起施行。湖南省人民代表大会常务委员会2008年7月31日