浅析影响企业员工积极性的因素及对策

企业作为经济组织，必须实现经济效益最大化，能否保证实现这一目标，使企业在市场竞争中立于不败之地，归根结底在于“人”的因素。笔者认为，在我国加入WTO，国家对建筑企业的三年保护期已经结束的新形势下，坚持“以人为本”的科学发展观，认真解决人的积极性这个问题已相当迫切，企业决策层和操作层都必须引起高度重视，慎之对待。本文试图从分析影响员工积极性的因素入手，找出原因，提出对策，探索可行的办法，以期赢得企业健康发展的战略先机。     

女大学生就业过程中的性别歧视研究

主流话语虽然关注女大学生的被歧视状况,但女大学生自己发出声音的却很少。本文通过对女大学生群体进行访谈发现,性别歧视在女大学生的求职过程中是一种弥散的、无所不在的状态,而女大学生常常不会以积极的态度应对性别歧视、重建自我,而多以沉默接受歧视,其重建的自我是“第二性”的。改变这种状况,需要加强女大学生求职过程中的社会支持网络的建立,同时,细化法律条文,使法律具有可操作性,让歧视者为其行为付出代价。     

辽宁严防出现零就业家庭

7月1日起，北京市及中央在京的事业单位和民间非营利组织工作人员将上工伤保险，单位要为员工缴纳保费，个人不缴费。     

论女大学生的就业优势及实践途径

女大学生就业难是个不争的事实,但女大学生也有自己的就业优势:她们交际能力强,语言沟通能力强,具有善解人意、了解他人心理的特点。高校应在女性人才培养上,突出女性特色;在毕业生就业指导上,对女生进行分类指导;在就业市场开拓上,搭建女性就业平台,从而促进女大学生的充分就业。     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。     

预备党员转正推行公开答辩制度

1．做一个思想文化的传播人。党支部书记要及时向员工讲清党的路线、方针、政策和厂里的形势。用党的方针、路践、政策、法律法规教育员工，规范员工的行为，提高员工的思想素质。     

忧伤荆棘路-庐隐小说散论

庐隐小说大胆触及男女情爱的各个侧面,对男女两性关系中女性所承受的磨难作了沉痛的控诉,并且以强烈的主观性和自传的叙述方式,表现了女性自我感觉中最本质的东西,具有鲜明的女性主义特征。     

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

大学生难忍女友心中那个“她”

2006年7月7日清晨,一个爆炸性的新闻震撼了湖南株洲:在该市神农公园内,发生了一起恶性杀人案,被害者是湖南中南林业科技大学的19岁女大学生程玲。警方经过艰苦的侦查,于7月8日将杀人嫌疑人抓获。令人吃惊的是:杀人凶手竟是程玲的初中男同学,长沙某大学计算机系的高才生余建。在大家眼里,余建一直是个勤学上进的好孩子,平日非常老实,成绩非常优秀。一个重点大学王牌专业的20岁大学生,有着令人艳羡的自身条件与家境,为何要选择以身试法,走上杀人的道路?随着侦破后谜底揭开,一个叫雷敏的女大学生卷入此案,这又不得不让人们猜想:是不是通常逻辑…     

长征中的女红军

在长征的红军队伍里，有一只连队被称为“特殊连队”，这是一支由老弱病残组成的连队，又名干部修养连，其中30名女红军被编入这支队伍，队长董必武，副队长徐特立。女红军并没有获得特殊的待遇，她们身负10公斤重的行装，包括武器、干粮等。虽然女红军们都配有马匹，但这些马匹常常被让给伤员，她们自己则徒步行军。吴仲廉是队伍中唯一缠足的妇女，但她爬山的速度常常比别人还快。