评《安娜·卡列尼娜》中的三个女性形象

《安娜·卡列尼娜》中的三个女性形象安娜、陶丽和吉娣,陶丽主要是作为母亲而存在,吉娣是好妻子的范本,家庭中的天使,而安娜则是一个摆脱了女人三种固有身份的原初状态的女人,她为自己而活然而却终究无法摆脱对男人的内在依附性。三个女人各自散发出了独特的光芒,但她们在不同程度上都受着男权社会形式各异的束缚。这是她们共同的悲哀。     

电影中的穿香奇旅

沁香的地方总是女人云集。你若是浪漫的女人，便会寻香而来。     

从社会性别视角对延安时期新女性的研究

文章从女性的经验和视角出发,探究延安时期新女性所经历的“妇女解放”的艰辛历程。以翔实的资料,展现出延安新女性在革命者与妻母角色、家庭责任与女性自我发展、男性歧视与女性的苦闷这些矛盾冲突中的现实处境。     

论女大学生的就业优势及实践途径

女大学生就业难是个不争的事实,但女大学生也有自己的就业优势:她们交际能力强,语言沟通能力强,具有善解人意、了解他人心理的特点。高校应在女性人才培养上,突出女性特色;在毕业生就业指导上,对女生进行分类指导;在就业市场开拓上,搭建女性就业平台,从而促进女大学生的充分就业。     

论诚信缺失的表现、原因及对策

诚信是立国之本、立业之本、立身之本。本文在分析我国当前诚信缺失主要表现的基础上,从社会转型、价值观道德观的迷失、教育的失误和制度问题等角度揭示导致诚信缺失的深刻根源,并从加强道德规范、制度规范、法律规范三方面探讨构建诚信社会之对策。     

中国高等教育中的女性研究及其实践

消除性别歧视,实现男女平等、和谐发展成为衡量社会文明与进步的重要标志.社会性别意识作为现代意识之一,成为高素质人才、国际化人才必备的素质.因此,在高等教育现代化、国际化的进程中,深入开展女性研究,加强女性学学科建设,实施社会性别平等意识教育,把性别意识渗透到人才培养过程之中,已成为女性成才与当代大学发展的迫切要求.     

维护女性就业权利需要健全社会保障制度和法律

人类社会文明进步的标志之一是妇女获得了就业和发展的权利，就业是妇女获得经济独立并发展自己的基本保障，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。纵观我国妇女就业发展历程，妇女已成为社会经济发展不可或缺的中坚力量。     

非公企业女职工劳动保护调查与思考

为加强非公企业女职工维权工作，准确掌握非公企业女职工现实状况和面临的突出问题，最近江苏省总工会女职工部在全省开展了非公企业女职工劳动保护专题调查。调查采取在全省抽样下发7000份调查问卷，并结合召开基层座谈会的形式展开。调查涉及女职工4096人，其中私营企业2790人，占68％；     

退休年龄与女性权益的探讨

我国关于干部退休制度一直规定：男，60岁退休；女，55岁退休。1993年颁布的《国家公务员条例》又沿用了这一制度。对这一制度的实施，人们也就认为它是天经地义的。然而，随着经济、政治体制改革，尤其是在机构改革的深入开展进程中，在男女退休年龄不一致导致女性系列权益受损的现实面前，在媒体的关注和妇女自身意识觉醒的推动下，各级妇联组织不断接到来自     

“小女子”的大悲剧——张爱玲笔下的女性形象探析

在张爱玲的创作中,女性形象具有极大的悲剧色彩。精神上和经济上的巨大反差使得这些女性内心十分痛苦,悲剧无以复加。在创作中,张爱玲对女性传统意识中的盲从与自贱进行了深刻反省,也揭开了“母亲”神圣纯洁的面纱。