建设学习型党组织 培养学习型领导干部

建设学习型党组织,培养学习型领导干部是时代发展的需要、中国特色社会主义事业的需要,党加强自身建设的需要,以及提升干部素质能力的需要,必须树立正确的政绩观,注重学习与实践的结合,做到学以致用,用以促学。     

突出“三学” 抓好“三讲” 推出“三晒”——高平市纪委加强学习型机关建设纪实

面对反腐倡廉的新形势、新任务、新要求,在转型跨越的大背景下,如何更好地提升纪检队伍的凝聚力和战斗力,这是摆在所有纪检监察干部面前的一个课题,高平市纪委坚持以建设学习型机关为抓手,创新"三三"机制,突出"三学",抓好"三讲",推出"三晒",努力打造业务精通、本领过硬、忠诚可靠、保障有力的纪检队伍。     

推进学习型党组织建设应当把握好几个重要关系

党的十八大指出：“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。十八大报告在阐述党的思想建设时。再次强调“推进学习型党组织建设”。     

“三型”政党,学习为先

党的十八大提出＂建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党＂。党员干部必须认真学习十八大报告原文和习近平总书记重要讲话精神,学懂党的理论,学习群众经验,学用科学发展观,努力在＂三型＂政党建设中发挥作用,实现作为。     

党员干部要带头做学习型军人

我们党历来重视学习,这是推动党和人民事业发展的一条重要经验。党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略任务,这是对广大党员干部提出的新的更高要求。我们必须按照党的十八大和军委习主席的要求,重新认识、正确把握学习的新内涵、新标准、新方法,努力做学习型的新时代革命军人。     

基于业绩三棱镜学习型企业绩效评价体系研究

业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。     

“学习型、服务型、创新型”党委班子建设研究

军队各级党委是各单位统一领导和团结的核心,在部队建设中发挥着重要作用.新形势下,努力创建“学习型、服务型、创新型”党委班子,既是贯彻落实党的十八大精神的重要举措,也是推动部队建设实现又好又快发展的根本保证.     

打造学习型家庭创建工作新模式

近年来,上海市闸北区整合各方资源,搭建多元学习平台,创设多类活动载体,培育特色家庭典型,在全区形成以＂家庭为基础,楼组为纽带,社区为平台＂的学习型家庭创建新模式,为巩固文明城区创建、建设学习型社会奠定了良好基础。一、强化顶层设计,构筑学习型家庭创建的新格局一是着眼＂长效性＂,组织领导有力度。     

怀柔保安公司创建学习型企业接受评估

10月17日上午,北京市怀柔区总工会副主席刘凤书、区创建办公室科长张春霞一行到北京市保安服务总公司怀柔分公司,对公司开展“创建学习型企业”进行评估。     

基于趣缘的学习型寝室建设研究

在学习型寝室的建设过程中,通过寻找大学生的兴趣点,构建大学生趣缘结合体,并以此构筑基于趣缘的学习型寝室,充分挖掘、发挥大学生自身的内在动力,并通过高校的组织化保障,让大学生更好地以兴趣为师,共同爱好,共同努力,从而更好促进大学生的成长成才,促进大学生的全面发展。