党政干部如何回到群众中去

如何使基层党组织更好地发挥作用,使基层的党政干部心中装下"民本位"而非"官本位"?只有到基层组织中去看,到党员群众中去听,到基层干部中去问,才能找到答案,拿出务实管用的办法如今,在我们身边总有少部分党员干部受"官本位"思想的影响,习惯把自己摆在高高在上的地位,习惯发号施令的办事方法,总认为自己的判断绝对准确,拍拍脑袋就能做决定。这种工作作风直接影响了干部在群众心目中的形象,也导致了很多的政策方针针对性不强,无法真     

官之本析略——兼谈当前官场小说的应有导向及其把握

以人为本是官德之髓,本义上的官之本就是人民。因此,一切论官、说官所应秉持的根本导向是执政为民、以人为本。官员只有在实践中正确把握官之本,用行动来充分体现以人为本、做好公仆,才能做到方向正、行为正、影响正,官文化与官场小说才能克服导向偏差、促进务实为民、巩固执政基础、胜任宣导大义正道。     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期,油气管道企业既面临前所未有的发展机遇,也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说,要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出,必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍,树立“竞争出人才”的理念;必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针,积极推行“能上能下”的选人用人机制;必须把员工培训作为一个系统工程,提升到企业战略层面,建立多层次、多渠道的员工培训教育网络,创造良好的再教育环境。     

“官员博导”现象背后

官员教授、官员博导的产生,根源于现实中政府和官员的权力过大及高校的行政本位。政府行政体系掌握强大的资源;官本位主宰高校,直接导致高校与行政体系越走越近。     

“官二代”与公平正义

<正>就官二代而言,年龄不应该是关注的焦点,而是任命干部的方式与程序出了问题,提拔官员的方式方法出了问题。河南固始县公选乡镇长事件之后,官二代现象开始引起广泛关注。今年年初,一则网络传闻得到官方承认:浙江省温州市龙湾区委组织部、人事劳动局、监察局几年前联合发文招录公务员,红头文件的名字很坦率——《关于考录副科级     

当人才遭遇“官本位”

探索行政权力的退出机制,最终建立独立于权力体系之外的评价体系,才能真正为人才营造宽松的环境。中国一些领域存在的过度行政化现象正制约着人才的发展,不仅高校、科研院所、医院等事业单     

反腐败必须消除“官本位”思想

腐败是制约我国发展的一个重要因素。官本位思想是腐败产生的源头之一，对权力的向往导致了官本位思想的形成，官本位思想的存在必然导致腐败现象的产生，腐败更加重了官本位思想的盛行。官本位思想已成为滋生腐败的温床，反腐败必须消除官本位思想。一是加强思想教育；二是限制官员权力；三是加大对腐败的惩处力度。     

“官腔二代”根子在“官一代”、官本位

＂我爸爸是李刚＂,在河北大学开车撞人的＂官二代＂这句狂言,在引发包括平媒、网媒的空前热议之余,最近又被网民、媒民称之为＂官腔二代＂,称之为＂史上最雷人的二代官腔＂。实在令人深思。官有＂官二代＂,就已经很让人无语了,如今,官腔也有了官腔二代。实话说,这是很让老百姓寒心的。     

“官二代”的时代魔咒

现在关于"二代"的说法很流行,有"富二代","贫二代",还有"官二代".其中,似乎"官二代"霉头最大,在网上几乎是骂声一片,跟现实中弥漫的仇官氛围遥相呼应.     

官本位：坚持以人为本的最大障碍

科学发展观的提出,是一个渐进的过程。以胡锦涛为总书记的党中央新领导集体,近几年来一直在逐步明确和完善我国的科学发展模式。2002年十六大以来,党中央看到了社会主义现代化建设中存在的问题,并就如何解决这些问题进行了深入的思考,在此基础上于2003年十六届三中全会上提出了